中央社記者楊明珠東京9日專電）日本厚生勞動省公布，去年度因工作壓力過大導致憂鬱症等精神疾病、被認定是職業災害的人數達269人，創新高。其中20至49歲之間的人數佔全體的8成。

厚勞省昨天公佈，在工作場所因為壓力過大，導致罹患憂鬱症等精神疾病，去年度被認定是職災的人數多達269人，比2007年度多出1人，刷新紀錄。其中，因過勞而自殺（包括自殺未遂）的有66人，這部份比07年度少15人，但人數仍算多。

因精神疾病被認定是職災的人數當中，30至39歲的最多，有74人。其次是20至29歲的年齡層，有70人。40至49歲的有69人。統計20至40多歲者佔全體的約8成。

從職業種類來看，系統工程師、醫師等屬於有專門技術的職業最多，有69人。在工廠生產線上或勞務工作者51人，從事事務工作者45人。

以精神疾病為由，申請職災的人數為927人（比前一年度減少25人）。

另外，因為過度疲勞，被認定是職災的有377人，比前一年度減少15人。「過勞死」有158人，比前一年度增加16人。人數僅次於2002年度所創的160人最高紀錄。

去年度被認定是職災的人數有377人，其中有361人主要是因為工時過長。

厚勞省對於「過勞死」的認定標準是1個月的固定工時外，工作達80小時以上的情況。這次調查得知，工時超過100小時以上的有207人，超過160小時的有24人。

該省分析，長時間工作、企業重視職員業績，加上不景氣，企業之間競爭激烈，導致勞工壓力過大，罹患精神上疾病的人數增加，今後該省將加強對企業進行指導、監督。980609


現在台灣有把勞工壓力過大導致憂鬱症等精神疾病，這些納入職災嗎？？？
印象中好像有幾個例子，話說如果可以的話我也想去聲請，我覺得我越來越符合上面報導紅字的部分，一個人當三個人就算了，星期六，日手機還不能關。
企業常說，當你是新鮮人時，能幫公司賺多少錢，給你低薪是應該的，可是當你幫公司賺很多錢時，企業有幫你加薪嗎，我也曾問過經理，結果經理簡單的說，照制度走

有時候我真想會想毆打上司，跟當兵有的比，這樣算不算壓力過大阿，我也有問我同事有沒有這個念頭，他說，你打的時候記得找我
台灣已經開始走日本的後塵了，還是已經走很久了，只是我們不知道而已