沒錯
以前還在上班的時候
大家私底下幹東幹西
結果我說那我們來組個工會
大家就都縮回去了
我常常笑他們
連老闆都不敢反了
怎麼反老共
也不能怪他們
大家都只為了活口
偏偏我們的政客幾乎都是財團養的
但他們會當選
卻幾乎是受薪階級投的
所以說
沒救了

多少有吧
只是不是這裡
網路上鄉民喊燒抱怨居多且頻繁

會去參加公會或抗爭的早就去了

等進國營企業，一定加入工會.........

都要離職了組工會做什麼,組心酸的誰會參加

在台灣最強勢的工會,也是被鄉民批的最慘的工會

最不會裁員的企業,也是被鄉民批的最慘的企業

有時候我真搞不懂鄉民真正想要的是什麼

就是因為要離職所以才要組工會
組不組的成倒又是另一回事
同事的不滿大多僅限於嘴皮
不會付諸行動
但除了滿足報復老闆爽的心理外
也可以預防人資出小手段
不然就是妨礙組織工會的大帽子
鄉民雖然嘴砲居多
但有人要跳出來當烈士還是很支持的
除非人資打算和全廠員工從此撕破臉
不然都會乖乖照著法令規章來走（小弟當年離職就很順利，該有的一毛不少）

我以前有參與過工會,
不是在旁旁搖旗吶喊的,而是實際參與決策的幹部
街頭抗爭也參加過幾場,一些公聽會也去參加過
各友會間的活動也積極參與過

我的心得是如果不在國營事業或是公家單位
加入工會,推動會務真的很累
累的不是只讀相關的法規
而是推動會務時的無奈,
很多人都會想加入工會能給他們帶來什麼好處
但卻沒有想過,如果工會代頭去爭,會有多少人來支援?
而且也不是每次爭都爭的到東西
新的工會成立,挫折會更嚴重
內外的逼迫,面對政府的無能
工會能做的又有多少呢?

如果真的要成立工會的話,我可以給不少建議,
畢竟實際參與工 會活動也有五年的時間吧
另外,法規不只那三條,
還有勞工保險法
公會法
勞工安全衛生法&施行細則
蠻多的懶得打....

我記得以前有看過某爆料天王在報紙上寫的一篇....
為何台灣工會組織組不起來的報導
標題忘了，很早的東西.....
那個時候他應該還沒結婚吧? 當然也還沒變成爆料天王，可能還在中經院
至少他對國營事業的經營發展還算了解...

大致上來說就是台灣的企業的形式
中小企業加資本輸出國，工會組不起來或有等於沒有是很正常的
員工可替代性太高，人肉鹹鹹...大家顧自己
不用奢望政府能作到什麼，本來就作不了什麼
產業發展到一個程度容易停滯...只能看能不能順利推動企業轉型，或投資別的地方開發新商機
(其實成功轉型後還是一樣會有一堆人失業)

還有人民不團結(他舉的是德國的例子來作比較)，勞方資方大家都只顧自己、短視近利之下..
結果損失還是一樣...發酵後大家要加倍償還，有辦法的人承受少一些或轉嫁，窮的人繼續哭
組得起來的工會，久了容易變成鷹犬，工會高層仍然是集權財在握，狼狽為奸
後兩者都算是人民素質的原因

大概等一下就有人進來推銷公職國考了

哈哈
小弟當初在找人附合時就出了問題
平常幹東幹西
一但表態說出三字經
邀請大家簽名支持立刻就沒有人要理我了

不過龜毛的人資倒是在小弟離職時異常的配合
積假、特休、補休、加班費一毛都沒少算

s大所說的這幾個法條小弟記下來了
希望有用的到的一天

不會
台灣大部份的企業
只要聽到員工組工會
就會先把那一小撮<壞>份子開除


對
苛刻以榨取員工心血的頭目/企業
不是逃的遠遠,拒絕受迫害
就是兩腿張開任人擺佈

真的,以台灣人這種奴性社會
有錢有勢上位者,不好好奴化/**行在下位的人
還真是自己在犯賤