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*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 680
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知道的人請進 ~ 真實案例 - 有關勞資問題,老闆該付我薪水嗎?
事情是這樣的,年假前我辭去工作,老闆沒給我1月份的薪資....
重點: 1. 辭職時只是口頭說,沒填離職書 2. 當出進公司,有看"公司規章",且有簽名表示看過了,這能當合約嗎?(可惜沒影印留下來) 希望有這方面知識的人,能夠分析一下,因為要向前老闆要錢,自已要先站得住腳,要不到錢那就算了,花3萬元認識"機車老闆"如何找各種理由"壓榨"員工,也不錯的啦! P.S. 中午休息吃飯沒準時過,當然下班更不準時,加班1~2小時無薪,第3小時才有,整廠員工就只有"老闆說.....",沒有個人意見,現場只有老闆命令,無關工作的事照常命令! 難怪該公司離職率之高! |
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2008-02-15, 12:18 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Feb 2004 您的住址: 咕咕鳥住在咕咕鐘裡面
文章: 1
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很難講啊.....
公司規章倒無所謂...反正不能直接違反法令 下班時直接說..不幹了...然後隔天就沒去上班了? 工作內容有需要交接的地方嗎? 照法令...老闆是該給你1月份的薪水... 但也可以因為你未經預告就離職..造成公司損失而求償 (總要抽調人力補你的工作...) 所以..很可能搞半天...還是沒拿到薪水 應該做完過年才離職... 1月薪水應該領到了 也放了幾天的春假,只上了幾天班 2/12日當天早上去開工...(有紅包的話又小賺一點) 然後開工拜拜完就說....不做了明天要去新公司上班....遞辭呈.... 2月的薪水...就不用給了....閃人.... |
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2008-02-15, 12:57 AM
#2
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*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 680
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引用:
這點我倒是沒想到,如果是這個理由,我大概也站不住腳,因為公司有無損失是老闆決定的,它說有,我好像也不能說啥,那就不用花時間去抗爭了,好好找下個工作吧! 祝我找到好工作~薪水少就算了,老闆絕不能機車! ------------------------- 說一個真實例子: 通常工作有"特急件" "急件" "普通件",正常人會怎做?一定是特急件先做然後再做急件,該老闆就不同了,特急件先做再做普通件,"急件"怎辦?當然是留著等它成為特急件,然後才有理由要求員工做晚些,該公司5:30下班,沒做到9點,不算加班,也就無薪,所以就算員工晚上有事,也會被留下來能做多久就做多久,可憐工讀同事常常缺課! (這招真強,花3萬元學得這招,應該夠了吧....) 該公司離職率之大: 繪圖與機器操作人員,每三年的離職率100%,也就是沒人能做到第3年,我自己才做4個月! 此文章於 2008-02-15 01:47 AM 被 銀★(砍掉重練) 編輯. |
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2008-02-15, 01:44 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Nov 2006
文章: 58
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下次記得領到薪水再說不幹
台灣太多惡劣的老闆了 也因為太多笨蛋薪水低還做，才造成薪水下降 那還不如去做打工的，至少加班還有薪水領 公佈公司名字，不要有下一個受害者，也讓這種公司直接被淘汰  |
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2008-02-15, 01:53 AM
#5
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Master Member
  加入日期: May 2001
文章: 1,796
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引用:
+1............................................. 惡質老闆一大堆 |
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2008-02-15, 02:16 AM
#6
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Major Member
加入日期: Jan 2003 您的住址: 台灣
文章: 217
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我在"很大"的3c賣場上班~這種事情也超級常發生
只不過沒人敢坑聲~ 每天至少被壓榨1小時吧! 有時2小時~ 一個月加起來少說好幾千元~ 而且許多本來就該給的福利都沒有... 如勞工應該有的特休 其實也真的不想做了~ 但因為工作真的不好找~ 只能忍氣吞聲~ 台灣的老闆就是看準我們這一點~ 才會賺錢吧....=.=" |
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2008-02-15, 02:34 AM
#7
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Major Member
加入日期: Oct 2005
文章: 114
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簡單阿！就回去問老闆要怎樣才能拿到薪水
若是因為沒填離職書才不發薪水的話 大不了你當場寫離職書給他看 然後就丟一句話說「我已經照"規定"寫離職書了」 一切照規定走，若老闆不願配合那就是老闆自己不遵守規定 最後，還是要不到錢的話，就不要再廬了，改走法律途徑吧 之後上來po原公司商號、地址、電話...列為黑名單供其他人參考用(像人力銀行那種的黑名單) 沒本事就不要去盧，要嘛就自認倒楣、要不就走法律途徑殺下去 你盧下去的後果很可能會找不到新工作，尤其是"相關行業"的工作 因為有許多同業會互相聯絡自己公司的某某某已離職 然後做為其他同業公司新進人員的黑名單用 公司這樣做的用意是怕離職人員把技術或資料外洩給同業使用 不過...公司通常會把這個人的表現講得很難聽就對了 好聚好散才是最重要的，離開前先給你的老闆留下一個好印像 免的以後找工作會處處碰壁
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本人講話都是屁話，無需針對內容做回應 此文章於 2008-02-15 02:56 AM 被 紫薰 編輯. |
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2008-02-15, 02:55 AM
#8
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Major Member
加入日期: Jan 2008
文章: 159
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引用:
+1 失業率爆增其實是很合理的! 不用罵草莓,很多管理者都不管理的, 然後放任用心的人傻傻做,會巴結的人常常在社會上出頭天! 這款社會,這款國家,滅亡了都不會有人同情的! (我是不是講得太悲壯了?  ) |
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2008-02-15, 02:57 AM
#9
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*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 680
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引用:
我也在這行混很多年,看過多個老闆,就只有這個沒有好好"溝通",其實也不想"溝通"... 以上這個道理我也懂,所以,沒一次打死,需要用盧的,那就不用了,最後一定搞到人仰馬翻,大家都不好過... |
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2008-02-15, 03:15 AM
#10
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