先說明:
個人不反對國營企業調高, 但能不能一般勞工也提高呢? (老闆一定先跳出來反對)
....當年我為什麼瞧不起工務人員而不去考高普考呢? 唉! 長輩的話還是要聽啦!
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將從七月實施的勞退新制，規定一般雇主提撥退休金下限為百分之六，許多民營企業大喊吃不消；另一方面，各國營事業工會打算串連，向政府爭取調高提撥下限到百分之十二，相關部會近期內將開會討論。

勞委會指出，依勞退新制規定，雇主按月提撥退休準備金比率，不得低於百分之六，如果勞雇雙方協議提撥比率高於百分之六，勞委會「樂觀其成」。但官員私下指出，國公營事業與民營企業性質不盡相同，雇主提撥金額愈高，愈可能損及全民利益。

中華郵政工會理事長蔡兩全昨天表示，公司已將工會訴求呈報交通部，若政府不同意，將串連其他國營事業抗爭。台鐵工會理事長陳漢卿指出，鐵路局已發函工會，預定三月廿九日就勞退問題首次協商，如果資方提出的條件損及員工權益，台鐵工會勢必採取抗議行動。

台電工會表示，依勞退新制，國營事業員工可分為兩種，一是純勞工，可直接適用新制；一是具備準公務人員身分的職員，由於不適用勞基法，目前正提請主管機關解釋，未來將提報行政院通案處理。

台電工會表示，舊制國營事業的雇主提撥上限為百分之十五，台電公司幾乎年年提足、甚至還超提，未來新制將下限改為百分之六，對既有勞工權益反而造成損失。

郵政工會理事長蔡兩全說，根據計算，適用新制員工，要達到舊制前十五年每年兩個基數的給付水準，退休金提撥率必須達百分之十六點五；若要符合舊制後十五年一年一個基數的水準，提撥率則需百分之八點二五，平均下來，新制提撥率至少要百分之十二。如果只提撥百之六，退休給付將會比舊制縮水一半。