據我面試經驗
面試結果決定於你跟面試者談的愉快與否
反正你不知道面試的人的偏好
所以沒什麼好準備的
兵來將擋就是了

不要穿拖鞋
頭不要染
不要穿花襯衫
不要吃檳榔

可能要看行業吧~~
有的行業就是要屌一點才容易錄取~~

也對
有鎗者優先錄用

面試, 只要禮貌做得好, 其他沒什麼好準備的. 順其自然, 表現出誠意就好.
B76202023 說的沒錯, 你不可能知道面試官偏好.

面試官, 有時候會有好幾人, 甲可能扮白臉, 乙可能扮黑臉; 或者跟甲可能談得很愉快, 很有默契, 遇到乙, 就處處碰釘子.
我就有一次經驗: 第一關: 考試 + 面談, 感覺很好, 過關! 然後擇期第二關: 面試(與高階主管), 但是卻發現被刁難, 很明顯高階主管跟中階主管看事情的角度有蠻大的落差, 後來我眼看大勢已去, 因為面談的內容沒有交集, 而且人格上有點被貶受傷, 所以調整心態, 以嚴正的語氣應對, 最終, 還是引禮而退. 一個禮拜後, 卻被通知錄用了! 雖然後來我沒決定去報到.
也有幾次, 面談融洽, 感覺全程完美, 結果卻石沉大海, 也不是什麼奇怪的事情啦.

面試完, 平常心看待所有事, 因為到底人家葫蘆裡賣什麼藥你也不可能知道, 不需要去猜. 盡力而為就好. 這也是後來有幾次機會忝為面試官, 角色互易, 恍然大悟的道理: 公司錄不錄用一個人, 有時候決定性的因素不盡然很科學, 甚至大出意外者也有之.

面試的時候有一點蠻重要的，你自己的眼神不要亂飄，要專注的看著面試人員，我在當面試官時會蠻注意來應徵的人有沒有這個缺點。

這一點確實很重要.
短短的面試時間, 最多半個小時, 就能夠讓面試官了解應試人嗎? 應試人就能夠了解面試官所代表的公司的一切了嗎? 這些答案都是: 未必. 而且面試官也是人, 幾趟談下來, 同樣的問題問了n遍, 同樣的說明也說了n次, 理所當然會倦怠. 所以結論是: 整個過程的感覺很重要.

門面的部分應該就不用再說了...整齊整潔...
談吐聲音不宜太小聲...(缺乏自信)
遇到不懂得...就直接說...千萬別想硬ㄠ...(誠實)
日常的英文會話能力...
還有,主管們主要看的是你有沒有可塑性,以及學習能力強不強...學歷倒在其次...

這是幾次interview新人的經驗談...

HATA

說到硬凹, 以前老師教過我們求職的要訣: 你即使只有 7 分, 也要說成 9 分, 舉例: 打字只能一分鐘打二十字, 也要說成三十字. 如果應徵上了, 不足的 2 分趕快自我加強還來得及, 但是重點是, 你自己至少要有那 7 分, 有了 7 分, 那叫做自信, 沒有那 7 分, 講成 9 分, 那叫做吹牛.