說到這個我也挺不爽的, 懶得動是其次, 你沒碰過根本不懂的, 然後找一個要你帶.
我也懶得廢話, source code 給你, 電路圖給你, 設備給你, 其他請靠自己.
kernel compiler 有 error 還質疑我藏私, Makefile 不會看, 環境變數都不會改, 自己去網路上找到的東西就當真理的蠢材, 你要我教啥?
一直質疑我的東西有問題, 結果我看了一下才發現連電路圖都不會看, Makefile 講過 n 次要先看了還不懂, 我只能說連佛都只渡有緣人, 我跟你實在沒緣份啊...

已經是了

湊滿10個字

草莓不耐壓跟老闆無良，兩邊都有啦，剛好而已，誰也別怨誰。

感同身受.....我公司裡真的有孤單老人

如果不是沒有加分規則，不然很想狂加你100分。

無論在家裡或公司都是這樣，身邊一堆人年紀大你個5∼20歲不等，還沒開始做就各個認定年紀比你低就是什麼都沒做過。就是很爛很爛的爛草莓。

事實上是，這堆5、6年級生幾乎很少是競爭上來的，做什麼也沒有比較好。

不知道到底是哪裡來的自信在那邊認為高7年級生以下的都不能做事，姿態擺高得跟什麼一樣．．。

教召回來時一個年紀差不多四五十的公車司機也對那些志願役嗆︰以前我們當兵啊．．哪像你們現在這樣？完全不一樣了啦∼！

我還想說奇怪，怎麼他說的單兵操作項目我在新訓就幾乎通通做過了？搞了半天原來是個當幾天補充兵的死菜屄XD！

我的姊夫也一樣，才大我9歲，碩士學歷，月入五六萬，房貸也繳清。

在他那個年代，私立高職畢業他就進他現在的某某公司，完全靠晚上進修一路至碩士學歷。

後來因為他的職位可能要出國，所以他害怕而跟我一起考許多大大小小的公職考試。

我是唸電子他唸電機，而我只有國立大專學歷。

我第一次考這種東西的時候，他已經有多次經驗。

結果他差點只有考我分數的一半．．。

5、6年級生那個年代學歷還是有用的，出來不會太差。

我當年比這些人努力多少，結果讀出來退伍後剛好經濟不景氣。

重點是以前姊夫私立高職就可以進去的公司我現在根本應徵不進去。

之前表哥也想介紹我進他們公司應徵，大專以上起薪有30K，結果因為不景氣他們原本要擴建的廠取消了，後來也沒有下文。

有時候真的很感慨，我高職畢業後出來某些工作的待遇居然有些還比我現在還高而且過去那種年代好找太多了。

身邊的5、6年級生那個年代的競爭在現在來看根本就小兒科．．。

+1 跟喵公司好像
我跟我同事都常笑說又被拉去東北大開發了

我整天看到腦滿腸肥的中年垃圾在社會上擺爛，又看到報紙網路上中年人拚命的出一張嘴在講年輕人怎樣怎樣....活像是社會責任跟他們無關，他們只要負責看年輕人有沒有做事就好。

既然中年人不會看自己族群爛相的話

那我這個偏見是根深蒂固的毫無質疑空間的....一個字...爛啊

我也是很討厭機車的上級(統稱長級以上), 但親身當過老闆後能比較平衡了.

說真的機會要自己找, 籌碼要自己拿, 但什麼路子跟做法就看每個人自己評估.

目前很努力的實現理想中的工作環境, 必須坦白的說: "不容易, 但不是做不到."

對了, 印象中這裡的主管/老闆不只一位, 怎麼沒有其他人出來喊話~


高抗壓性, 我的解讀是: 對自己工作能力與成就的要求願意付出的代價.

曾經跟一個中年人相處過, 之前是業務經理, 跟老闆理念不合退出, 自己開業過.

因為我本身比較內向, 專注於技術知識與統籌而非交際, 所以對性格互補的有興趣.

大約四個月的時間, 發覺他只是很會說, 很敢說, 也很會運用身分卻膨風.

工作能力尚可卻因為講話很衝給公司惹不少麻煩, 搞不清楚對像還管不住嘴巴.

還沒當主管就派頭十足, 後來還想當經理, 只能說公司小人少不需要, 慢走不送.

"當過主管, 不一定能繼續當主管, 更不表示真的有當主管的資格與匹配的內涵."

當老闆不難, 資金條件充足即可. 當讓人心甘情願的幫你做事的上級不容易, 要有特質.

可惜現在大多數上級的都不是後者, 也可惜未來的青年人沒之前台灣經歷的榮景跟機會.

以上是我的心得~

PS.

我雖不提倡暴力, 但也不否認這種不確定性對於某些情況下反而是需要的.

然而我能說的是做人要有骨氣, 分清楚利益與道義, 兩者皆不可拋會比較好.

利益可以少拿, 但道義不可放棄, 前者關於一時, 後者關乎一世.

小人利益得志, 然而短不可守, 道義才是走得長久平穩, 但同樣不永恆.

唯有道義加上骨氣, 再加上一點點的不可預期性來制衡他人才可.