作者鬼塚

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投資很好是個人獲利
但薪資還是不會提升

作者鬼塚

瑞士洛桑國際管理學院（ＩＭＤ）評比，今年台灣勞動市場排名全球第七，創近八年最佳名次；但企業主付出的人力成本卻比前一年降低百分之十二，「省很大」的幅度高居世界第三，顯示台灣勞工「俗擱大碗」、薪資遭嚴重低估。


台大國發所教授辛炳隆無奈指出，ＩＭＤ的調查是從企業角度出發，企業節省的人力成本愈多，世界排名愈高。「但國家競爭力等同於企業競爭力嗎？」辛炳隆強調，企業節省人力成本，等於勞工薪資停滯不前，甚至每下愈況，這樣的名列前茅似乎不值得「歌功頌德」。


ＩＭＤ日前公布最新評比，台灣勞動市場的整體排名高居世界第七，評比內容包括工時、勞資關係、員工訓練、勞動力成長率、部分工時人數、女性勞動力比率、勞工國際經驗、單位產出勞動成本變動率等。


其中，台灣在「單位產出勞動成本變動率」一項的全球排名高居世界第三。這項指標是用來衡量，台灣企業每一年生產一單...

作者BLUESKYVFX-

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/110604/5/2sr51.html

本新聞有鐵支銀行的有趣發言

作者千島雷禪

台灣勞工薪資低最大的元兇就是奴隸銀行

奴隸銀行公開勞工的履歷供企業選材，企業給薪則是不透明的「依公屍龜定」

難道沒有人發覺，這種單向的求職系統是完全對勞工不利的嗎？

你的專長企業都知道，你的底牌人家都看光了

但你的專長值多少錢你肯定沒譜，定價權在企業，你很難透過談判爭取自己的福利

這也就是為什麼奴隸銀行的徵才絕大多數都是年資經驗不拘或在三年以下的原因

因為新鮮人不明白自己的專業和能力可以喊什麼價，比較好騙

一句「你是來學習的，不要要求薪水，看你表現」就可以為企業省下一兩萬

在面試時就把你壓落底，你的起薪低，以後加薪也只是加回正常水平

即便你在公司做久了、有經驗，你也很難跳槽

因為新鮮人的人事成本太低了，你很難說服別的公司用高於新鮮人三倍以上的成本來雇用你

在過去沒有人力銀行的時代，勞工和企業是一對一的談判，企業...

作者鬼塚

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投資很好是個人獲利
但薪資還是不會提升

作者yaohoung2

更何況廣大的勞工群一旦調薪 也會影響物價波動
這還是還蠻基本的立即反應
民間大家都反對公務員調薪了
難道民間勞工調薪不會影響物價嗎
更別提大家最在意的房地產 不會跟著跑嗎?