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Major Member
 加入日期: Jun 2000 您的住址: 台灣台北縣
文章: 123
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如果待遇與工作是成正比的 , 那你 "笨" "慢" "懶" .. 那就是你的問題
你做不出來與你薪水相符和水準的工作時 , 那主管還不對你採取動作那就是公司的問題 ... 在現在的工作環境 , 我相信有大部分的老闆所抱持的心態是壓低薪資 或是以派遣人員代替正職人員 , 或是給予員工過量的工作但是薪資還是不變 , 造成員工消極的抵抗那又是誰的責任呢 ? 當老闆只給員工3萬元薪水但是要求員工做出20萬元的工作水準時誰又會願意 ... 什麼時候當老闆願意給 , 員工願意貢獻時這個問題應該就不會存在了 .. 勞資永遠是對立的 ...
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工作機: q6700,8G Ram,550Ti,Zippy 460W e6400,4G Ram,7900GT,Zippy 500W |
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2008-09-27, 08:29 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Nov 2005
文章: 201
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至於第三種人——懶，則是毫無爭議不可用的人，這種人最明顯的特徵是：多一事不如少一事，基本上是不做事的人。而一旦被逼得一定要做事，他們通常會用最低的標準來完成。而且最嚴重的是：他們會盡其可能的簡化工作方法，簡化工作流程，甚至不惜犧牲品質，目的只有一個——要減輕自己的工作量，減輕自己的付出。
抗議: 太聰明: 基本上他不是不做事，他會想好最好的流程來跑案子，能盡其簡化工作，增加自己時間 重要的是品質也不會下降 但是問題是做完以後，案子越變越多，老闆看你閒閒的， 所以就更聰明的不簡化流程，做普通的工作 所以第三種人是主管有問題 |
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2008-09-27, 08:36 PM
#32
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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那傢伙寫的"自慢" 真是老闆的最愛, 裡面都是一面倒向資方的言論,
應該很多人都被主管逼寫過該書的讀書心得吧? 雖然心裡覺得那些言論都是狗屎, 卻又只能假裝認同, 比較賤的還會順便P一下老闆的LP ...  當時我在開讀書會時還公開批評過這些言論的公平性, 主管給我的評語是: 因為我平常表現沒那麼好, 所以講的話就比較沒說服力.  |
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2008-09-27, 08:38 PM
#33
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*停權中*
加入日期: Feb 2004
文章: 255
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薪水只要夠多.人就會變得有智慧,勤奮,責任,榮譽心.
薪水不夠多.還是老話一句.領多少做多少. |
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2008-09-27, 09:23 PM
#34
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Regular Member
 加入日期: Nov 2001
文章: 95
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不知道有沒人遇過...
進公司三年不調薪,離職... 公司再補四個新人做一個人的遺缺.. 這樣做好像沒成本效益... 但主管考量的是公司制度... 不調薪是公司政策... 補新人是單位編制...=>為什麼當初不補=>因有人乖乖加班 提示：傳產..鋼鐵業.. |
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2008-09-27, 11:12 PM
#35
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Major Member
加入日期: Oct 2003
文章: 278
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引用:
唸大學或專科比較好 不是正式文憑沒意義 過來人經驗...  引用:
大家心照不宣
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我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr 此文章於 2008-09-28 12:36 AM 被 鬼塚 編輯. |
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2008-09-28, 12:33 AM
#36
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New Member
加入日期: Sep 2008 您的住址: 大台北地區
文章: 1
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很久不看商周了...
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2008-09-28, 08:19 AM
#37
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Regular Member
加入日期: Oct 2003 您的住址: 秘密基地
文章: 79
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當他在寫這文章時有沒有想過為何google不會碰到這問題......
薪水和福利開的出來,大家為了這工作一定拼盡全力啦 |
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2008-09-28, 08:59 AM
#38
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Major Member
加入日期: Jun 2000 您的住址: 台灣台北縣
文章: 123
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所以說 ... 當 1x4 , 1xx1 等都一直發佈一些對資方有利的說法時 , 員工只能自求多福了 ..
換句話說 , 為何資深員工要留一手 , 當你全部傳授出去時 , 呵呵 .. 老闆就可以把你 xx 了 , 一個月新10萬熟手跟一個月新3萬的新手老闆賄選哪一個 ??
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工作機: q6700,8G Ram,550Ti,Zippy 460W e6400,4G Ram,7900GT,Zippy 500W |
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2008-09-28, 09:03 AM
#39
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2002
文章: 799
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引用:
+1，12345678910 |
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2008-09-28, 09:12 AM
#40
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