寫的真好，推三下

這篇 寫得真好...........

個人大推2跟3~~這個是準則，尤其對越低階的來說更是！
對公司而言，你做不做都沒關係，因為他們永遠知道門口有人等著要進來。
所以2.，真的只是主管騙騙人的話，如果他真的罩你，平常行動中就見真章了，
這些話也不用講出口。
但是5，個人覺得要自行斟酌。畢竟你要公司拿你當寶，總得顯現出你當寶的資格吧？ 當然，也要看公司值不值得你這樣做。

握手....前天也有接到Fire通知...不過我是試用被判不合格...
當然就我的立場，我本人自己覺得莫名其妙....因為公司在之前連個反饋也沒給..我還以為我 這樣作法是OK的...
有時侯覺得一個觀念...在A場合可以用在B場合會造成相反的觀感
現在是自己在慢慢的檢討該改進之處，以便在下一份工作能夠順利一點。
只是三個月就走會對別間公司會造成負面的觀感...這樣找工作要說明原因就很難了

還是只能據實以告,誰曉得接下來要面試的公司
會不會打電話問你之前公司的主管...

突然間我對公司感覺絕望啊
因為我也要離職了
公司的總經理卻不放我
一直就像大大所說的第二點
說我把你當朋友
你不適合走RD，我才幫你安排對應大陸工廠的啊...
突然間我害怕了...

這個要做一小修正
除非長官跟你是二十年老同學或是學弟
此時你的確會是他最"忠實的朋友"

長官所言甚是，小弟前面已提過這不是準則，請自行做運用變化。
凡社會科學都只有歸納的法則，沒有所謂的 law (定理)，小弟只是在台灣土生土長的土種，所以這些說法應該也只適合某部份台灣的環境，畢竟不是要出書立說，只是隨手發表個人的心得看法，所以言論很主觀是必然的。
第5點很難用三言兩語講完，通常會因為環境與你的直屬主管有很大的影響。
這也是為什麼我會說，有沒有才能，是由別人來評論，不是你自己，我想薪水單上的數字，是一個很不錯的參考依據。是不是寶，真的不是你自己決定的，搞不好你表現很好，卻威脅到你上面的人，明天就是你被幹掉當肥料，到那時才抱怨黃鐘毀棄不就是太沒智慧了嗎？
依我的經驗，如果一開始就有打算重用你的想法，在一開始的薪水上就不太可能低於行情太多，或在短期之內會做該有的調整。當然我們不該有得過且過的心態，但也更不應該越俎代庖，特別是你上面還有人的時候，如果你沒辦法直接碰到能決定你薪水與職務的層級，那還不如藏拙待機，至於時間長短，請自己給自己一張時間表，不用太急於表現自己，事情做再多，沒在關鍵處下手都算失敗，因為大絕招要在對的人事時地物上面使用才有價值。
簡單來說，就是做上級要你做的事就好了，廢話不用那麼多，別費盡心思要改善什麼有的沒的，你自以為把問題解決了，沒人會感謝你，你把事情搞砸了，該死的就是你。
我覺得出來工作就一句話，要懂得保護與照顧自己。
這也是我很尊重的學長，只告訴過我的一句話，但是每當我被陰或被捅刀時，我才覺得這句話是真理。
我是很笨的人，而譁眾取寵更不是我的原則(我的原則請參考簽名檔)，所以我也沒必要講一些讓人爽的話來博取大家認同，當然我更不是專家般能夠一出手便擲地有聲、震聾發聵，這些心得，真要說起來，可是字字心酸、句句無奈，大都是基層小人物夾縫中求生存的方法而已，而不是教你賺大錢。
要賺大錢請找本站某個加菲貓頭像，技能是自暴文搶第一的大師，他曾說過本貓年入約三百萬，讓我這個年薪大概只有他十分之一的小人物羨慕不已，其實我很想拜他為師，但是跟他不熟，突然請教他就很唐突了。
我只是個坐辦公室的藍領，小小的軟體工程師，平常回到家都很累了，所以很少回文，只有假日才會比較有空寫這些五四三，不期望有人相信我，但是如果有人因為我講過的心得而受惠，我就很高興了。
來網路，我是抱著與人為善的心態來交朋友的，我在公司可不是這個樣子的。
基本上我在公司是很冷的人，我會一樣會試著交朋友，但一定不是有利害關係的部門。

謝謝很多前輩願意分享心得！

也有網友加入我的msn，勸我去跟老板道歉，讓我再有機會。

這個…我想不是一個好方法…囧