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Major Member
 加入日期: Oct 2005
文章: 114
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引用:
40之後還真的只剩一張嘴  最糟的是那張嘴講出來的話一點幫助都沒有 都是在講自己有多屌、多行、多威風......  |
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2007-08-28, 03:20 AM
#31
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Major Member
加入日期: Mar 2006
文章: 139
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一般公司，學歷只是在應徵時的門票
5年後換工作，雇主看的是你做過什麼案子，Domain Knowhow是什麼 但是在博士如林的地方像台雞店，工研院還是很愛比學歷 現在台灣大公司的HR都有份大學List(前30名傳統大學) 若履歷不是在此名單所列的大學內，儘管你擁有某新進科大碩士學歷 HR還是把履歷直接丟入碎紙機 很奇怪的高升學率 低就業率的現象 |
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2007-08-28, 03:47 AM
#32
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2006 您的住址: Taiwan
文章: 4,250
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比那麼多有用嗎
 比誰夠健康活的久才重要 不然就會遺產能買100棟帝X+10架波音747還有找 
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2007-08-28, 04:23 AM
#33
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Major Member
加入日期: Feb 2006
文章: 252
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我覺得他的意思應該是....
如果到了35歲... 沒有什麼成就還在拿學歷比較.... |
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2007-08-28, 04:34 AM
#34
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Junior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 742
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引用:
一點也不奇怪 因為非傳統大學的畢業生我遇過 簡單講就是三個字-不堪用 |
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2007-08-28, 06:58 AM
#35
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Amateur Member
 加入日期: May 2002
文章: 39
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引用:
現在的大學生 需要能力的工作，但是沒能力 需要體力的工作，卻又自以為是不想做 |
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2007-08-28, 09:00 AM
#36
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*停權中*
加入日期: May 2002
文章: 875
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引用:
其實應該反過來看這件事: 1. 這些公司當初是如何爬起來的 2. 公司的高層有啥本事? MIT 畢業發表過重要的論文嗎 ? 3. 看看 Fairchild semiconductor 是怎麼爬上來又是怎麼摔下去的. 4. 天份實力加努力. 做 RD 要能做到超越業界標準, 混 sales 要能掌握業界脈動. 5. 能夠做到把工作當成是玩 StarCraft 目標是消滅電腦競爭對手, 那就快贏了. 6. 眼睛睜大: 老闆太苛才能逼人激發出 [陳橋兵變黃袍加身] 的潛能. 不過要有實力! |
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2007-08-28, 10:52 AM
#37
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Elite Member
加入日期: Sep 2006 您的住址: 人群中
文章: 4,214
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35歲....還在比較的年紀.......
在一片草原上 每根草都跟另外一根草比較 誰長得高些 |
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2007-08-28, 11:39 AM
#38
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Regular Member
加入日期: Mar 2004
文章: 85
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引用:
那我們公司政策就完全相反... ㄧ百多位員工80%都是專科生 公司受訓後還能夠留下來的人 都算的上業界的佼佼者 我們公司是從不迷信高學歷的"假"外商軟體公司 (每個人都台的要命...:P) |
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2007-08-28, 01:36 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
是的，沒有錯。老闆聘請員工，是希望員工能為公司帶來更多利潤； 但替公司創造利潤的並不是員工的學歷，而是員工的表現。 |
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2007-08-28, 02:34 PM
#40
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