我猜你公司在北部吧，南部一天都有八小時，而且只有中班和大夜班才有兩萬起跳，但另一個問題是北部要3、4萬才有辦法過日子，所以是不是只要肯加班都能到3、4萬，否則若加班機會不多，平均一個才能兩萬多塊，那不跳槽怎麼過日子

外商對於學歷與薪資的關連性分的很明確。

高職生就做高職生該做的事，領高職生該領的薪水；大學生就做大學生的事，領大學生該領的薪水。

而這種薪水是要付給二專畢業生的OL。(Office Lady)

同意您的說法。

我想可能是因為台灣把人才派遣這塊市場給做爛了！沒有良好的制度與規劃，短視近利，只是為了賺仲介費。



我是不了解為什麼公司這麼做對他們而言有什麼好處。

我所知道要派公司對於AE都是長期聘僱的，之後依制度轉為正職人員。(要看派遣公司跟要派公司的合約而定)。我不能說我們公司有100%那麼好，我也曾聽說要派公司嫌AE薪水過高而想要砍人從新再找一個，後來經過雙方高層協調後仍舊續聘。

我很幸運的是協調過程中我有參與一部份，所以有學到如何跟對方公司交涉，保障我們公司派遣員工的工作權。

很同情您的遭遇，下次如果還有機會不妨找找有規模制度的公司，至少簽的合約是有保障的。

您當初簽合約時的職稱應該就可以拿來當作下一份應徵工作的經歷。

感謝您的寶貴意見。

任何一家公司一聽到您說身體哪裡有什麼問題，通常當場就刷掉了，這無關經驗年資耐操。

因為誰也無法保證您在工作時可能會因身體毛病而發生什麼狀況。

很抱歉，台灣目前現實就是這樣，這應該是通則了。

唉∼

無塵室，不好待吧!!穿的和太空人一樣，衣服外面是恆溫空調沒錯啦，但衣服裡面卻很悶熱，載個手套也是悶熱不透氣，還要載口罩，有的還要加護目鏡，空氣比外面乾很多，又不能喝水我覺得很不舒服，一待至少兩個小時（或一個製程結束）才能出來休息，很不適合正常健康的人在裡面長期待著，每個人都只看到兩個眼睛，出來外面脫衣服不特別聊個天，人的長相還對不起來，如果能找到比裡面更好的工作，誰會想進去呢？
我是不常進去啦，不過要走的技術員都這樣說，想想好像也對！！

確實，就我所知的外商對於學歷跟薪資的給予都有一定的規則，
但是別忘了你現在所篩選的對象則是在於二專，你認為他們應該會有一定的水準以上（或者是你所認知的一般水準），但是好一點的人才會願意屈就在一般的OP嗎？

台灣的確是把大學畢業生當高職或者二專畢業生做，就光對於晶圓廠這方面，看看有多少工程師就是用他的生命在"維護"那一台stepper

台灣的人力不多，所以在選職之間的分野鴻溝不算是很深，因此應該想一想是不是一直都侷限於某個條件，讓自己招募不到真正需要的員工。但這個前提是在於你必須去挑戰外商的規矩，而我相信外商這樣的規定是正確的，這是不想破壞整個市場薪資結構之下的結果。

我想你得要多費心在條件的誘因之上，或者是直接找學校談也可以。相信仍然有很多不錯的人不知道這樣的訊息的；

good luck.

脊椎側彎佔台灣總人口的2%~3%
並不是什麼大毛病
大多數人自己有側彎都不知道，
尤其是長期坐著工作的人更明顯。

文明國家脊椎側彎發生的比率也不算低，
只能說大家都缺乏常識而已。

40歲以上常常腰痠背痛的人更有4成以上可能是脊椎側彎。

聽你講這些話就知道，你對於這種狀況並不是十分了解，
因為我也可以這樣說：
台灣誰敢任用扁平足的人？
搞不好他走路跌倒把頭撞破，誰也沒辦法保證他的安全

您說的情況我們這裡沒有，我們這邊無塵衣的主要問題是上廁所時還要脫、穿，比較麻煩！

您提到的聽起來好像是一般人對無塵室跟無塵衣的刻板印象。

我提過了，只是單純的事務性行政助理，二專畢業即可。薪水也算是高的了。
就連我朋友聽到都想要來做，不過她的個性是那種會把事情扭曲的人，所以就婉拒她了。

但是這陣子發現二專畢業連ABC都寫不出來的情況，讓我們發現以後招募人才時除了面試時還要加上筆試才行。
(就單純的A∼Z寫出來+基本國中單字or句子英翻中)



感謝大大的回答，只是就我們的經驗而言，大學生來做行政職真的待不久，好不容易訓練到一半可能就另謀他就。反而是專科生比較耐用；我們並不需要能力多強的人才，那是可以教的，反而能力強的人會自恃能力而無法聽進上頭的指導。我們需要的是穩定度高、肯學習的人。

我一開頭也是找了一堆大學生的履歷來給我主管先看過，結果全都被打回票。原因同您說的：「屈就人才」「待不長」。我很佩服我的主管，只要他找進去的人都可以待很長，這也是我要多學習的地方。

很多觀察角度些微的差異，真的會有不同的結果。