到底人才要怎樣招募才能找到正確的人呢？
 

小弟是幫美日系電子產業廠商作人才招募的。

可是現在發生一個問題。

主管跟我說：interview的時候，你要想辦法讓人才能夠達到廠商的錄取標準。

可是實際面試情形是：人才聽到契約制(福利還不錯、又沒有違約金)、休假方式，就覺得這份工作不適合他。

不然就是面試ok，進去做了幾天就不做了，理由竟然是：「站得太辛苦了」(這位人才之前的工作也是站立的)

現在招募了很多人才進去，可是離職率也很高。小弟等於是在做白工一樣。

唉∼到底人才要怎樣招募才能找到正確的人呢？

你要找願意做牛做馬的~外勞比較好找
 

在台灣目前狀況下
這種比較辛苦或沒出頭的工作
本來流動率高
人都是找錢多 事少 離家近的東西
若一個工作的cp值很低
那當然沒有人要做 (不分產業)

尤其契約工種種福利皆遠低與正職
(對企業是省成本)
給人沒保障的感覺

謝謝您的回答。

不過我目前遇到的難題是要怎麼說服人才去接受合約制(正職人員的福利還沒有合約制好，可是我不能說)

做牛做馬嘛...絕對比速食店跟便利商店輕鬆(這兩種行業我都待過，所以知道裡頭的甘苦)

唉∼人不好找啊！

一天只做7個小時，薪水兩萬起跳，班別自選，時段固定，還有獎金，
加班費一切按勞基法來的外商公司，沒人要做。

不是一堆人沒工作嗎？

工作內容可以詳述一下啊. @@... 這樣較容易出餿主意.

這樣喔
公司都沒有做離職調查嗎 ?
當事人最清楚 (不管在職與否)
不過要問到真正的原因可能需要一番手腳吧

會不會是資格訂太嚴
導致有心想做的人會進不來呢 ?

至於合約制
老實講
我看到合約制就放棄
除非這個約或工作真的很好
不過通常是會讓人失望的東西
真的好就講給人知道
何必顧慮
比比同為外商的正職福利也可以啊

重賞之下必有勇夫~看在錢的份上

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不然就是當跳板.

類似台積電在無塵室裡穿無塵衣(空調很涼，所以穿無塵衣不會悶熱)，操作全自動化機台(只要按按鍵就好了)，生產ic晶片的，又沒有危險性。

只要高中職畢業就可以來做了。

還有一份工作是行政助理，只要二專畢業，可以看懂英文的e-mail就好，找了兩週還是找不到人。薪水含加班約32,000。薪水多寡是一回事，而是這份工作可以學到很多東西，未來找其他工作還有加分的作用。而且又是聯繫兩家外商大廠高階主管的工作，沒人做。

行政助理這種工作可遇不可求的耶！要不是內部找不到人，怎麼會放出來。

現在行政助理面試了十個，只錄取了一個，其他都敗在「國中英文］！相當簡單的英翻中而已。

x媽的，這些二專生到底是怎樣唸畢業的啊！

還有一個普通高中畢業一直考大學沒考上的更絕，英文26個字都寫不出來。還說她有什麼電腦頂級xx的證照，真不知道她是怎麼考的。

抱歉，發了一堆牢騷。

我想到一個問題契約制是否有可能轉正職？否則即使找到人了，有發現別處缺正職的工作還是會離職的，換成你不會嗎？

英翻中貼出來我試一下. :p 說不定我也會考零分喔. :laugh:

對了, 工作地點在哪兒啊?