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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: Feb 2013 您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 85
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小肥羊我三個月前跟老闆大吵一架,一直在等老闆來fire,可是遲遲等不到。
年紀大了,總是要有老闆會痛的地方,礙於老闆跟客戶的默契,客戶暫時還不敢公開挖角,只等老闆公開把我fire。 目前每天上班都在練習寫android程式(此非公司的本業,目前公司的業務也完全跟這個無關),卻沒想到google日蝕有目錄上的大bug,讓我卡了好幾個星期。
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小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。 ![]() 騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮,在你能不能騙進第一個大咖投你,只要有一個頂峰大咖投你,其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎?才怪,他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。 ![]() |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2000
文章: 399
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大大加油~~
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
第一段是我真實的故事ㄟ 上周整理東西,丟掉一堆文件 還有兩箱 有公司製作的小物 徽章, 有舊同事結婚的小照片 , 生日賀卡,出國買回來的紀念品 一些獎牌,一些書籍 我的老同事去年底12月,28年年資申請退休, 被你說成,氣球 唉!!! 此文章於 2014-01-22 10:31 AM 被 皇極驚兲拳 編輯. |
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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不過那ㄧ堆東西搬回家後,
又丟掉不少, 人 東西越丟越覺得清爽, 昨天是碰巧又看到零壹這篇文,才感受特別深發文 雖說歲末季節性失業或是轉業的很常見 但是 真的感覺這就業景氣跟天氣一樣 中年失業,一直都有 只是大家問自己,有多少存款可以承擔這失業的問題? 3000-5000萬 還是3-500萬?? 我週遭的朋友, 都算中年尾 薪水都因為家用,保險,小孩教育費,房貸 去的七七八八了 就能存 也因為利息太低,滾不出什麼來 而20幾年前,500萬的存款,利息快三萬 大專院校的學費國立的都不到一萬,私立的也才3萬左右 此文章於 2014-01-22 10:41 AM 被 皇極驚兲拳 編輯. |
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Advance Member
![]() ![]() 加入日期: Oct 2003
文章: 324
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奉勸如果年輕沒經濟壓力的話想找份有保障工作的話
就盡量往大公司去吧,如果還想更穩的話就去跟錢有關係的行業吧(證券金融等) 台灣的勞工保障漏洞太多 罰則太輕,對於中小企業 根本就不痛不癢 當然以上建議是建議一般人 如果你是那種在某一專精領域 TOP 3%的人士,相信環境是困不住你的 |
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Basic Member
加入日期: Jan 2013
文章: 20
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引用:
不好意思,請教一個問題, "高層可以因為數字需要,資遣幾個資深員工, 然後從中國引進年輕20歲,無太多相關經驗,薪水卻高5成的菜鳥來填補這個缺口" 我沒看懂這個. 如果因為數字需要,應該是砍老的,這沒問題 但是引進的年輕人,薪水卻高5成?? 這樣數字不就更不好看 ? 另外,地點在台灣嗎? 台灣已經可以引進大陸的年輕人了? 不是質疑,只是有一些疑問,請樓主幫我回答一下. |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Apr 2004 您的住址: 新竹/台北
文章: 652
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跟樓上有同樣疑問, 引進薪水更高的人是什麼邏輯?
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
其實我也很納悶,我上班常常逛PCDVD有時還睡著卻沒被FIRE...... |
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
正常人當然看不懂,我也不懂 但是我有各不太正常的經理同事 ,他看懂了,我想這應該就是為什麼他是經理 照他的說法是, 公司高層,是以整體來看 中國的員工年資4年,因為沒案子,實際經驗又不夠,晾在那裡,每各月給3萬多 RMB 還有三金五險的又是一筆 反正台灣有案,可以在職訓練這些中國的員工,台灣資深員工薪水低,資遣的成本也不高, 等到這群中國員工上手了,日後可以回中國當種子教官, 這就是他口中高層的考量 不是以這個案子利益為出發點 用低薪高產出的員工為優先 而是設定,中國的發展與中國員工息息相關,必須穩定中國員工為優先 至於台灣的專案經理,都是高層說什麼,他就什麼,案子能不能做下去, 他還是專案經理 此文章於 2014-01-22 10:53 AM 被 皇極驚兲拳 編輯. |
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Basic Member
加入日期: Jan 2013
文章: 20
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引用:
感謝您的回答. 大家也加油. |
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