農曆年前夕，我失業了 讀後有感
 

以下的故事在零一看到的

說真的感觸不是普通的深

最近我把公司的東西整理好,雖然沒收到xx 信,不過心裡有底

收拾中,看到一些歷史的軌跡,有2000年老同事從澳洲寄來的賀卡,有199x 年公司製作的員工贈品,還有許多結婚賀卡,這些東西都埋藏我不少回憶
然後順手把自己的名片都丟光,

人浮於事,工作的文件,獎牌,..都已經過去

只有那些年輕時候,一同加班的熬夜回憶,結婚喜宴的騷動..還伴隨著自己

去年底ㄧ個老同事申請退休,離職前語重心長地跟我說,公司看樣子是不行了

如果你不是要等退休,最好想清楚

高層不會考量單一產品的存續發展,也不會真的有TOC的整體考量

高層可以因為數字需要,資遣幾個資深員工,

然後從中國引進年輕20歲,無太多相關經驗,薪水卻高5成的菜鳥來填補這個缺口

這是因為高層腦袋裝的,是他自己的生存之道,

中國薪水高,但是案子少,台灣薪水低,有案子缺人

所以就把中國員工往台灣塞,砍台灣老員工

這社會就是這樣,別指望公司有所謂的正確決定,除非你認為你被資遣是正確的









今天人資單位主管找我面談
她說因為開發部的績效不彰(我是部門主管)
所以老闆決定中止勞僱契約
也就是說明天我不用到公司了

心情平淡的收拾個人物品，東西不多
幾個塑膠袋就裝完了
回到租屋後，心情很混亂
在產業界打拼也二十年了，因為一些原因換過幾家公司
然後離開家裡，隻身到這裡工作不到一年
希望這是一個最終的戰場，想不到卻是這樣的結束
已經是中年大叔了，儘管過去在產業累積了相當的知識和經驗
但要再找個適合的工作並不容易呀~
就算願意折腰，不找主管級的職缺
就算薪資同意再打個折扣
但是，一般的用人單位主管可不願意找個近五十的資深人員來當部屬
花更多的錢為什麼不找個年輕體力好的?
一個老鳥來會不會管不動?
若能力好會不會威脅到我主管的職位?
這些問題確實會存在在用人單位主管的心裡

我開始有點慌張，雖然才是失業的第一天
我已經擔心找不到工作怎麼辦?
家裡兩個小孩還在私立學校唸書，會不會繳不起學費?
家裡的堅強支柱眼看就要倒了，我要如何面對家人?

思考過後，我決定不跟家人講
一個人留在這裡，看能不能趕快找到工作
公司給了年終獎金也給了資遣費，加上失業救濟金
應該可以抵擋一陣子
這個春節假期，不知要怎麼度過?

這故事告訴我們:

千萬別結婚生小孩!!!!!

不婚教的可以來發簡章了 :laugh: :laugh: :laugh:

兩個小孩讀"私立學校"

選這個風險大的 , 沒辦法,

+1
不能同意你更多了..

看了感觸很深........
我曾經在農曆除夕前兩天，隔天就要吃尾牙了，老闆叫我做到當天~
結果offer letter上的保障14個月，多的二個月還不給我。
當天還發公告，取消14個月保障底薪，真好笑，以為法律是隨他訂的嗎，明明要有一個月猶豫期....

我當天問老闆，難道公司之前都沒規劃嗎，為何選這天裁?
他說：對~

後來到勞工局申訴，才把這兩個月拿到~

當然這老闆被一些人告了，明明有賺錢，該發的還不發~

這年頭還是靠自己最好~

不是發生在自己身上，但是從字裡行間的敘述來看，那種淒涼的感覺湧上心頭..

希望那位朋友能早日換到更好的工作 :agree:

拍拍 :think: :think: :think: :think: :think:

都把時間花在PCDVD上，失去競爭力。

年前失業算是有道德,至少事主可利用過年這期間,好好想想自己未來的規劃!

而我自己曾發生:過完年後第二天上班時,爛人跟我講:這是支遣單,後天(週五)
你可以不用來上班了!而公文袋內容看一下若沒問題在這簽個名,HR會跟你結清
薪資,於是我就這樣莫名其妙被此人搞掉!

從被公開表揚的績優員工到接到不適任通知單被火掉.皆在短短半年間發生.....

你...恍然大悟?!心有戚戚焉!? :D