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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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豪雨假&颱風假&天災假這類..行政院發佈停止上班是不是效力僅止於公務員??
真的是這樣 台灣很多人力派遣制度的薪水
基本上都是以出勤時間計算 簡單說你有上班 算錢 沒上班 颱風假 公司 不給你當天薪水 這種算法都是以資方立場居多 保全業都是這種狀況 醫院好像也是........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2012-06-20, 01:11 PM
#21
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Advance Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 基隆
文章: 306
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其實不是停止"上班", 是停止"辦公", 所以.....
好幾年之前在私人公司上班 若當日因天災停止辦公 我們也跟著不用上班 但是會找一個星期六補上班把當天放假"捕"回來 |
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2012-06-20, 01:15 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Mar 2010 您的住址: 納美星人
文章: 32
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我竹科下午就放假
剛剛才回到可愛的台北家裡 |
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2012-06-20, 01:37 PM
#23
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Regular Member
 加入日期: Dec 2003
文章: 84
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引用:
了解.. 看來台灣這方面的確不大一樣 難怪老闆們有伺無恐  |
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2012-06-20, 02:24 PM
#24
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Basic Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台北
文章: 22
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公務人員跟勞工就差在天災假還是給薪，並不是只有公務人員假日有給薪
依照勞基法，勞工假日要給薪，含國定假日、例假日及特休都要給，但不包含天災假 天災假是有上班的事實才給薪，無上班的事實可以不可薪 另外天災假並不對民間企業有拘束性，民間企業可以自行決定要不要放假 但公司不放假勞工可以請假，公司不給薪但也不能以此懲處 |
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2012-06-20, 02:29 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
勞委會官員說，部分縣市今天是上班到一半才宣布停班，停班前的工資僱主必須照給勞工，勞工可提早回家，僱主可依比率扣除工資，並不違法，但勞委會建議僱主宜照給工資。 法律不用來保障民眾、用那種建議手法有啥鳥用？ 在在顯示此為勞委會已死、核心改為資委會無誤~ |
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2012-06-20, 02:59 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Apr 2005
文章: 105
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縣市長：至於你放不放，我反正放啦！
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2012-06-20, 03:15 PM
#27
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
嗯，那我修正一下.... 原則上，行政院人事行政局的命令僅止於公務員，這點是沒錯的 勞委會目前公告：可以休颱風假，不能算曠職不能扣全勤，並”建議”不要扣薪水 雇主若要求出勤”建議”要另給加班費 此文章於 2012-06-20 05:08 PM 被 跳海人 編輯. |
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2012-06-20, 05:06 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 5
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引用:
這種以時薪計算的好聽叫派遣 其實就是他X的工讀生模式啦！  |
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2012-06-20, 06:00 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 3
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引用:
那你去? 對岸的環境與我們不同 台灣一些無良老闆到大陸乖得很 該繳稅就繳稅 屁都不敢放一聲 有本事的去大陸逃稅看看 既是台資背景 非地頭蛇 沒有人脈 光是"逃稅"一名 足夠玩到你公司倒 兩手空空逃回台灣 中國政府會站在勞工講話 富士康敢不漲薪水?(別以為會吵就有糖吃 人家人民眼睛看得清 政府希望社會穩定 企業只是工具 中國怕群眾造反暴動 但是它不用怕一個企業主造反) 台灣政府會站在資方講話 員工敢說要漲薪水?(在台灣 勞工是工具...........) |
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2012-06-20, 06:31 PM
#30
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