噗, 我敢為我的言論負責, 只是我不想惹麻煩,
覺得現在人很恐怖, 就算是他不對, 也要凹到底告你,

我也很想把該公司抖出來, 以免更多人受害,
只是升斗小民, 身處社會底層的我, 鬥的過大公司嗎,
我也會擔心我以後的出路,

先聲明, 我上班沒遲到, 工作業也是兢兢業業, 沒有怠惰,
其實第一天我就覺得不適合了, 和我應徵的職缺也有點出入,
而且是有點危險性的工作, 但礙於家庭壓力還是撐到第三天,

不知道是帶的人沒帶好, 還是我天生身體有缺陷, 資質差
我每天的產出也是有所成長(有填報表), 但還是被嫌說比別人差,
那好吧, 就是我不適合這個工作, 自請離職總可以了吧

錢是其次, 沒想到卻被這樣刁難, 想說去去辦辦手續就回, 沒想到一拖就是兩三個小時

他一開始就提出要扣我兩天薪水, 我遲疑了一下說OK,
然後他又問我找到工作了沒, 就丟出 "免職證明" 說會影響到我求職,
說我做完今天就沒有 "免職證明" 這個問題,

迫於無奈又去打卡上班, 主管之後又改口說, 到下星期五這幾天你不來上班,
可以用請假的方式, 但我可以不准假, 所以你還是要做到下星期五,

越想越不對勁, 去問為何會如此反反覆覆, 主管又是一副事不關己的樣子, 說他沒有阻止我走,
還說我簽了那份合約, 就要照著合約走, 不然你就算是曠職, 扣你兩天薪水, 公司要開你免職證明,

為了脫身, 只好答應, 東西收一收, 草草離開

勞委會. 或是 蘋果. 二選一吧.

才為了1.2天的工資 建議可以先勞工局協商看看
可以寫張存證信函給公司 當證據

個人感覺 違法的公司 其實很多 以勞基法 來講 哪來試用期?



記得之前去國內 某大飯店工作 台中 三個字很有名的
到職第一天 人事小姐還口頭跟我講


沒做滿七天 不得領薪 ...............

誰會沒事去查新員工,有沒有被發過"免職證明"?

曾因背黑鍋被某大廠發"終身不得雇用公告",還不是一樣人生照過.

vv??????

業界還滿小的，人情留一線，日後好相見

雖說勞基法規定滿3個月後離職才需預告雇主，但員工3天就離職我想公司也很頭痛，還要找人來補

所以各公司都會有內規來防範這種情形，有的公司剛到3個月內只要請假就免職

試用期內離職是否該賠償違約金?
http://bb.kcchen.com.tw/viewtopic.php?f=1&t=1667

http://media.career.com.tw/college/...369p020&INO=149


這公司也蠻無聊的.
都不想做的人了
留他在公司 是要挖洞給大家跳嗎?
是怕流動率太高 給上面的人知道了難看嗎?



上3天班 就有3天的薪水.
曠職也只能扣當天的薪水.

你沒做滿3個月 是沒有向雇主預告的義務的.
而且勞工就算未向雇主預告.
雇主必須提出實際損失的證明 才能向勞工提出賠償要求.


不過 去勞工局申訴. 雖然你都站的住腳.
錢什麼時候拿的到 就很難說了.

To: abo5738大大, 瞳人大大, thjan65大大
我知道公司有其開銷費用, 如果他扣我薪水,
就直接讓我辦離職走人, 這我還能接受,
讓我卡在那邊兩個多鐘頭, 推推拖拖的, 才是讓我不快,

有想過要把事情鬧大,
但現在我手頭只有那份合約, 到職通知, 所投職務的面試邀請的E-mail
打卡紀錄也是用刷卡紀錄在公司的電腦裡,
所有東西都上繳回去, 甚麼單子都沒填就走了,
不知道這樣鬧上去, 我有勝算嗎?

聽過同業間的人事多少都會互通有無, 會聯合封殺一些求職者,
雖然我從事的是很低階的工作, 但怕鬧大了
除非我自己開店創業, 不然連混口飯吃的機會都沒了


To: 酢醬麵大大
當初就是怕會被封殺, 但就是想到這樣所以就決定馬上走人,
要開免職就讓他開


To: 951大大
很抱歉, 不了解您要表達什麼 @@?


To: 養企鵝大大
真的很...我也這麼認為 = =