剛到職, 工作不合離職, 做三天扣兩天... 作曠職論、發免職證明!?
 

工作不合志趣, 覺得跟當初要應徵的職務有出入, 做了三天,
今天第四天早上打電話給人事表明要辦離職, 但對方要求我要先知會主管,

早上打電話沒人接, 到下午上班時間前半小時再打一通,
主管有接了, 也表明我離職意願

到場要求辦離職，但主管跟人事討論, 表明要前七天提出,
因為我簽了聘僱合約, 要求我照合約走, 要我做到下星期五,

但我真的無心於此工作, 請求當下離職, 但對方說這樣算是曠職,
要扣我兩天薪水, 還會發出 "免職證明" !?

說 "免職證明" 會影響我往後的求職? 不知道這是真的嗎?

剛到職沒幾天, 雖然我有簽了那分合同, 上面只記載照人事規章辦理,
不知和勞基法比, 何者效力為大?

公司勞動合約抵觸勞基法者無效

試用期 哪來的前七天提出.....
得給你3天薪水,不給直接去勞工局告吧.

我比較好奇這樣的公司規模多大？如果是那種大公司，那還真的是要提供出來給大家參考，免得誤入歧途

我知道了, 謝謝!
我想他就是想用曠職的名義來扣我薪水吧!

但聽說各公司的人事都很神通廣大, 蠻怕會黑掉被封殺 = =

不是吧？！
不是要做滿七天，如果未滿七天自願離職
雇主可以不給錢吧？ :confused:

薪水不能預扣

兩方不無共識的話、資方仍得先付薪水
再以訴訟方式討回

我記得是做幾天給幾天, 但當場我也因為那份合同的問題被唬住了!

國內蠻大的, 大樓還是新蓋的, 本來以為大公司不會耍花招, 沒想到越大越黑暗
我不太敢說是哪家, 因為合約內有提到不論在職與否, 都不能發表有損公司言論 = ="

早知道就用跳板申請個帳號, 想說啥就說啥...

那這樣感覺還是蠻麻煩的, 怕被告 = =