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Golden Member
 
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,531
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找勞工局+1
現在上班的公司(我是派遣人員,所以較不關我事) 之前就被一個離職員工搞得雞飛狗跳的 只因他去找勞工局申訴 勞工局比較站在勞工立場,有些你不知道要爭取的,他們也會告訴你!!! 勞工局都有專用的櫃台等人去申訴 尤其明文規定,每個員工上班第一天都要申辦勞健保的 你的籌碼很多!!! 或許加班費部份有些爭議,但薪資是絕絕對對要給你的 你跟他吵沒有用,他完全不會把你當一回事,又浪費電話錢,何必呢? 勞工局會幫你發公函的 到時勞工局的人會跟你一起跟前雇主談薪資協調 他們用法律幫你爭取,那個老闆是不可能再耍賴的啦~~ |
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2007-09-13, 10:02 AM
#21
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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討薪水跟加班費是沒問題
但是沒打卡問題就很大條 除非你有辦法証明 例如請客戶等等 勞資爭議找勞工局沒問題 記得找公司所在地的 找了以後大概一個多月會開協調會 不過未必有用 對方不出席你也拿他沒皮條 出席了沒共識就沒效力 你的最後大概得提告 此文章於 2007-09-13 11:12 AM 被 lompt 編輯. |
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2007-09-13, 11:09 AM
#22
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Silent Member
加入日期: Nov 2006
文章: 0
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首先..我沒有把柄什麼的
我只是一個辛苦工作的員工 若說沒有打卡那張 我有公司留給我的光碟 裡面有一些公司的圖檔之類 因為他是做網路生意的 我現在也要上班 若要開那個協調會我自己到時候也要請假 而且也不一定拿的到錢 光碟那樣算是證明嗎?? 只是幾千塊 但那是一口氣的問題 因為老闆一直說我在恐嚇他 我真的是很幹而已 每次打電話去都被轟還說我一直恐嚇要拿勞工局嚇他 我自認我口號很溫和 就這樣 |
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2007-09-13, 02:04 PM
#23
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Major Member
加入日期: Oct 2003
文章: 278
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引用:
要嗎..認倒楣 怪自己不會認人 錢不用領了..(想當初笨鬼也是做半個月也沒領的說) 要嗎 直接就上勞工局 對付這種人就是要用強硬手段 這種人不怕好人怕壞人 讓公權力介入吧 
__________________
 我的露天: http://class.ruten.com.tw/user/index00.php?s=a6xscvfr |
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2007-09-13, 02:13 PM
#24
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Master Member
  
加入日期: Nov 2003 您的住址: 台北趴趴跑
文章: 1,664
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引用:
心軟就得不到你應得的  |
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2007-09-13, 02:48 PM
#25
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Senior Member
加入日期: Dec 2001
文章: 1,383
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注意錄音錄影前盡量有告知的動作,謹慎使用.
但依民國八十八年公佈之「通訊保障及監察法」第二十九條規定，私人間得監錄他人之電話通話者，必須是通訊之一方或已得通訊之一方事先同意，而非出於不法目的者為限。 http://tw.knowledge.yahoo.com/quest...d=1105042701078 找勞工局是最好的方式.... PS:還有一篇可以參考 http://tw.knowledge.yahoo.com/quest...d=1206042309342 此文章於 2007-09-13 03:11 PM 被 ks_stone 編輯. |
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2007-09-13, 03:08 PM
#26
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Master Member
= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000 您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,536
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幫他公司安排個勞動安全檢查~及消防檢查吧~~
如果有進出口~~能玩的花樣更多~~ 說要找勞工局仲裁~~老闆如果說你是在恐嚇他的話~~ 勞工局的大人們是"黑道"嗎??還是10大槍擊要犯ㄚ?? 勞工局的大人們聽到你老闆講這種鳥話~應該會很不高興~~~哈哈~~
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[SIZE=3] ●●2018年新公告， 1.K5電腦椅還是有在賣，以前賣的椅子要修請私訊~謝謝 2. -------------------------------------------------------------- 1.椅子售後服務請PM留言，會盡快與您聯絡 2.EVGA Associate Code：7PCSTFOKKX2I9FF 
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2007-09-13, 04:33 PM
#27
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Senior Member
加入日期: Dec 2000 您的住址: 台灣台北縣
文章: 1,235
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引用:
建議你可以找戶籍所在地的"勞工局"， 承辦人員會先詢問你的情形及訴求， 然後再依據你提供的"公司名稱"及"統一編號"查詢這間公司的登記資料， 確認無誤後他們會請你填一些基本資料， 整個程序完成後你只要等收到"勞資協調通知書"， 依照上面的時間地點前往開會， 當然你自己也要事先準備相關資料， 像"勞工局的保險卡"可以證明你投保的期間， 或者請其他廠商是否幫你出具證明，證明你有在這間公司工作過， (不過我覺得應該蠻難的，因為他們還是會跟這間公司業務有所往來) 總而言之只要能夠進入勞資協調的程序， 很少要不到自己應得薪資的  |
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2007-09-13, 04:55 PM
#28
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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找什麼不是問題
問題是 你沒有證據!!! 找勞工局 也是要證據的 你沒證據 勞工局怎麼保障你? 不用懷疑 因為我找過 勞工局通常都在各地政府所在地 你要找上班地點所在地的勞工局 台北市政府的該業務在東北區五樓(不是北區五樓) |
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2007-09-13, 10:02 PM
#29
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Major Member
加入日期: Oct 2006
文章: 131
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這應該是你的問題吧!公司責任制是要磨練你的能力ㄋㄟ,出去後遇到再艱難的環境都能適應,
公司這樣費盡心力為你著想你怎麼都不懂??我相信人家一定覺得你是人才才會給個責任制增加你的工作壓力, 薪資18000已經是很高了吧!你幾歲ㄚ??一個月給你35000週休二日好不好?? 你應該要替公司著想吧!你們公司應該沒賺錢,人家還要幫你加入勞健保,不給那也是應該的ㄚ!! 誰叫你不耐操做幾天就走??我之前那面試的主管也是跟我說現在都是要多職能ㄚ!!反正我昨天才出社會嘛!! 你這樣要怎麼適應台灣的社會ㄚ??不爽就去國外工作!!要在台灣工作就是忍氣吞聲啦!!你皮捏緊一點你.  抱怨東抱怨西的... |
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2007-09-13, 10:50 PM
#30
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