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Major Member
 
加入日期: Nov 2001 您的住址: 大街小巷
文章: 165
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去找份正職吧，工讀生對公司的意義本來就不大....................對你自己也是
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「 假如你不會替人捲繃帶，就不可以去觸人家的傷處。」 － 赫德 我們總是喜歡把話藏在心底﹔為了尊嚴，也許還為了許多愚蠢的理由 
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2007-08-17, 10:05 AM
#21
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New Member
加入日期: Aug 2005 您的住址: 台灣
文章: 5
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還沒滿三個月...基本上是沒有任何保障的....
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2007-08-17, 10:14 AM
#22
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*停權中*
加入日期: Dec 2005
文章: 21
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引用:
如果是我,大概也會fire你,搞不清楚自己的狀況,打個工都需要人關照,人脈廣跟百大企業fire一個工讀生什麼關係,該公司老闆人脈比你更廣吧... fire掉還省了一堆麻煩 |
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2007-08-17, 10:27 AM
#23
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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都貼法律給樓主看了 還搞不清楚
如果你真這樣想 那你還是找兄弟去算了 |
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2007-08-17, 10:28 AM
#24
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Major Member
加入日期: Mar 2005
文章: 150
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咦工讀不是通常是寒暑假打工賺學費
在外地讀書的有些也是一邊上學一邊打工賺生活費的 |
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2007-08-17, 10:35 AM
#25
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訪客
文章: n/a
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嘴巴講的又沒白紙黑字.....就算後台去拜託關照你還要留在那公司嗎?
拿出真本事去找一份工作吧....  |
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2007-08-17, 10:36 AM
#26
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Master Member
  加入日期: Jul 2004
文章: 2,015
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引用:
現在則是不一定 有些工讀生<-30幾歲也是工讀 簡單說現在有越來越多 在公司內很多職業是重疊的 例如:行政助理基本上也是作工讀生的事,有些工讀生也要作總機或是業務助理的事 更有些生產線的工讀生,其實就是變相的產線助理員(例如:產線產品最後要包裝,要送去集貨) 可是請個倉管又比較貴(而且製造業很多倉管有有推高機執照),那請一個工讀生幫忙倉管或是出貨的卡車司機幫忙搬貨跟整理好了
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哇,路上的女生怎麼越來越高?  女生圓臉比例似乎越來越高啊?  |
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2007-08-17, 10:42 AM
#27
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,611
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若不是因為進修或其它問題能找正職就找正職吧
工讀生保障少,像樓主講的能轉正職的不是說好聽就是少數人.... |
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2007-08-17, 10:48 AM
#28
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Regular Member
 
加入日期: Jul 2005 您的住址: Taipei
文章: 68
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引用:
工讀生就工讀生,還搞清楚狀況 ...但工讀生沒什麼了不起,因為誰沒當過工讀生但工讀生如果能動用那麼多背景我就真的沒看過.. 這真的了不起!!太了不起了!!!加油...我想看看你如何動用你的人脈讓那個經理失業 叫國稅局官員去查他們公司的帳..看有沒有什麼逃漏稅什麼的 內政部某司長給他們董事長施壓...叫他給你一筆可觀的譴散費 某黨大立委集合群眾去公司抗議 某黨國會總召看要不要提個什麼工讀生特別提案 縣政府顧問去找找公司麻煩...看有沒有什麼污染環境那類的..叫縣府環保局告發 黑道大哥每天去公司門口賭人<---這個最快..直接上頭條 我沒有任何背景,所以我不知道上述那些人脈是不是應該這樣用  樓主..那個經理結果如何要上來分享一下阿 
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地下道的雪納瑞  minolta XG2 minolta MD ROKKOR f=50mm 1:1.4 SIGMA f=35~105mm 1:3.5-4.5 CANON EOS 650 CANON EOS 500D EF-70-210mm 1:4 EF-35-70mm 1:3.5-4.5 EF-S18-55mm F3.5-5.6 IS Rollei 66 sonner f=150mm HFT 1:4 sonner f=250mm HFT 1:5.6 PHOENIX 0.25X FISHEYE LENS FUJI 50i OLYMPUS μ725SW |
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2007-08-17, 11:16 AM
#29
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Regular Member
加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
對工讀生或是試用期,大部份的人都會有錯誤的認知 在勞基法上並沒有所謂的工讀生和試用期.... 僅分定期契約和不定期契約 沒簽短期契約,原本就要視為長期性質! 因此,仍需要適當理由才能fire 如果今天是重大違規,當然公司可用開除進行,若不符勞基法重大違規 仍需依資遣相關法令去進行,即便是...二個月~ 資遣預告需滿三個月才有所謂的資遣預告 因此二個月是無需預告的,但仍需進行資遣通報及發放資遣金 資遣金有多少呢.....月薪*2/12..... 因此....當初在面談時及簽定的文件都是雙方定義的差別 有爭議的部份,頂多先進勞資協調會討論協調..... 最終也頂多爭取到資遣金而已...... 為了這2/12的資遣金,動用到國稅局官員?內政部某司長?? 某黨大立委??? 某黨國會總召???? 縣政府顧問????? 黑道大哥??????? 還說要讓對方經理無法立足...... 真的只能說...難怪會被資遣....... 爭取自己合理的權益是應該的,但在還不明了事情的嚴重性就嗆聲說要動用關係背景給對方難看.....足可見其平時心態是有問題的........... 心態上都如此了,要說有什麼重大背景....呵............膨風居多 此文章於 2007-08-17 11:18 AM 被 diadiadd 編輯. |
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2007-08-17, 11:16 AM
#30
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