我被fire 請問如何保護我的權益
 

我在台中某大上市設備公司工作

應徵項目是"工讀生"
人事經理當初承諾 可以轉正職
一開始每天不到一千元的工資
還要配合加班到晚間10點

但隨著機台陸續交機 工作暫時清閒下來
（但是九月份之後陸續還有新工作要進來,一路到元月)
於是人事經理開始約談我們（口頭告知解雇）
跟我們說了一堆堂皇的理由
說 這個經驗以後對你們有用處.....
也告訴我們說你們明天之後就不用來上班了

這個問題在於
1.當初面試時並沒有告知這是臨時工作,而是長期工作
2.並沒有約定工作契約到期日,且履歷表上頭也沒有規範
3.考核上面也是暗地考核,主管方面並沒有公布相關成績

附註 我到這間公司時間大約2個月又20天
請問我該如何自救
1.我可以跟經理說,你這個口頭告知無效
2.我可以要求 服務證明書 非自願離職證明書 這兩個文件嗎？？

請問各位有在法界服務的大大
幫幫我這個弱勢者
謝謝

善用團體的力量.
去人事部 拿工作合約 找勞工局談談, 工讀生 都是短期性質 要有心理準備....

當初沒有簽署任何工作合約
104網頁上面的算嗎 ??

我當初有問過我的法學教授 蔡大立委
他說網頁上面的工作福利和內容都可以算是契約的一種

網頁是寫明工讀生 並未註明工作契約到期日期
未達三個月內 就以暫時沒有工作,人力足夠就與以遣散
並沒有遣散費

還有我在想問一下 我該在幾天內向勞工局申訴
從昨天算起今天是第二天了

當初進去時並沒有說任何福利~~~相關福利只是聽人轉述
面試我進去的是生產組長~~~並不是人事主管
生產組長只說~~一切都照網頁上面的來做

這樣人事經理是否可構成"詐欺" 條件??

附註
小弟好死不死 人脈相當廣
從國稅局官員 內政部某司長 某黨大立委 某黨國會總召 縣政府顧問 黑道大哥 全部都有認識
要害某位經理失業 應該不是問題!!

只是嬿不下這口氣 人善被人欺 馬善被人騎
討個公道

工讀生就是工讀生
講白了就是臨時工
有何嚥不下這口氣

人脈那麼廣
請那些叔叔伯伯幫你找份正職吧

有這麼多的關係你還做工讀生做啥???
工讀生本來就很弱勢,你要什麼公道??
不然自己出來開不就成了,都不用吞啥鳥氣你說是不是呀

打工
任何口頭上的說法和約定都不要當真

沒寫白紙黑字我都不會信

在來打工的經驗將來出去找正職,除非該公司是有明文規定和需求
不然大部份公司都不會把打工經驗當條件和資歷看

現在社會上沒什麼信不信用的
口頭講的千萬別當真
不然會吃大虧

非自願離職證明書 勞委會職訓局
拿非自願離職證明書 去受訓
一個月可拿一萬多? 我不知道實際多少
反正上萬元就對了

原本想依您第一篇回應...(雖然小的不是法界人士,但最近接人資,也許能提供些意見)
但看到這段...人脈這麼廣,我想...法條也沒有什麼意義了

"害"某位經理失業.........

人脈廣就直接找他們幫忙囉
不用上來問意見阿
也可以請他們幫你找個公司董事長做做
不用做工讀生

你有本事害他被解雇

他也有本事讓你在某其他公司不錄用

好聚好散 人家事情做完了 工讀生 不請了也不行喔

說不定是公司政策 你就要人家經理走路

這樣乾脆去做流氓好了