的確是看單位的。就像當兵有硬缺跟爽缺一樣∼
不過我認為，該你去付出的就要去付出，不要只懂得去想舒舒服服的過日子....
這樣苦日子誰過？普通役的就該死？這樣國家誰來保護呢？

我是覺得讓高科技找國防役男對科技發展有什麼屁用?
科技公司找國防役男來打雜,為什麼要找國防役的人?? 而不自己去刊廣告徵人?
如果該公司徵了國防役男，而能減少徵用外國高科技人才的機會，那還沒話說。

但剛去服國防役的人大多沒啥工作經驗,工作經驗值和正常當完兵的也一樣，
也就是國防役讓台灣其他人的工作機會減少了!

國防役應該是要做"外藉工人"在做的事才對，台灣才可減少輸入外勞。

你的心態就是台灣與中國人大多數的心態
也正是台灣與中國人墮落之所在

每一個人都允許特權得原因就是因為
"堅信" 只是自己目前沒本事得到
也"堅信" 自己未來一定會得到

於是 沒選上前 大肆批評別人特權
選上後 自己貪婪特權

從上到下 都是這樣
這國家不爛 才奇怪

司法體系內很多工作都是具有法官身分的人在做,審判工作只是其中一部份
價值多少?就算不兼審判業務也超過五萬.

刪...................

錯,大錯特錯.
即使將國防役取消,高科技公司仍只想用名校相關科系畢業人才,
而不會用非名校非相關科系畢業生.
這一點太清楚不過了,
台清交等名校熱門科系畢業生研究生104履歷表一開馬上一堆公司關切,
面試電話接不完,還要四處向學長打聽那一家分紅配股較優以決定去向.
非名校非熱門科系生履歷寄出數十封宛如石沉大海........

重要的一點是:前個工作假如和現任工作性質完全不一樣
那麼,前任工作經驗完全不會被承認,頂多只能說較熟悉職場倫理而已.
以上是個人經驗,之前服務業工作經驗在現在製造業完全不被承認>.<

不知所云

任何東西不爭取就沒資格擁有

減薪的話役期也應該縮短吧.....四年很長耶....說不定四年後就募兵制囉...那還要國防役幹麻....

義務役士官與兵比,做的事情不是[比較多]而是[不一樣],責任也是這樣,因此職位不一樣
所以套用到國防役不也適用
那為何薪水不同??照某些人的想法都是義務應該一樣.....
(而士官薪水都5000了,何況是兵??)

最後一句我喜歡,用到國防役剛剛好

如果是這樣,對你朋友來說很不公平,該做的是要求政府開放法官國防役
而不是齊頭式平等全部5000
以前當兵都5000,因為創造的價值差不多並非齊頭式平等,替代役如果要都5000
應該以工作價值跟兵差不多的,不然為何我比兵創造更多價值還不用國家養,薪水一樣??

上面有人回答你,前幾頁有人的回答也可適用....

對阿,要是遇到像威x.x盛這樣,4年前紅得發紫,4年後股價1x塊(連虧兩年)
(難怪有人說服到威x.被坳的很慘....這是只虧兩年的公司,要是虧4年勒....)
今年還通過條例如果虧錢不可分紅,損失可大了
(國防役要是服到虧錢或是虧錢邊緣的公司,我想被凹是一定的...畢竟[約]在老闆手上...)
高科技產業變動快,綁四年真的很長...