好老套的說詞，當主管連挽留人都不用心思了嗎？
一、你都已經找好下個工作了，履歷好不好看根本已經不重要了
二、所謂的挽留是指希望你長時間做下去，待一年的說法根本就是緩兵之計
三、沒有加薪的挽留永遠只是主管不想麻煩的作法，不代表你對他很重要
四、相處半年的同事還是主管，會有什麼人情？只是你單方面這麼想而已
五、就算是老闆挽留都能翻臉，何況是一個連福利都沒辦法多給的主管？
六、如果你知道前面有埋一個地雷，你會不會想個安全的辦法清除掉它？提出離職就已經是你主管的地雷了，留下來等著被清除？

世道險惡，多找些有經驗的人分享他的經歷會很有幫助

別的不講, 拿到offer letter結果還不去on board, 我是新公司會認為 那你是在裝笑維嗎?

宣告離職這種事情只要一開口就要挺到底, 有誠意的老闆會拿資源出來留你, 他一定有辦法

只是要不要做而已. 不然你也很容易被列在不信任名單當中, 不黑也難紅.

當年這種事發生時, 老總跟協理算完新package直接比照挖角的公司薪資水位加薪40%.

如果拿不出籌碼留你, 那我的解讀是你的重要性還無法讓他真的用力去要資源,

那就不需要跟錢過不去. 雖然原公司可能上櫃, 但是過來人的經驗分享給你,

不要以為公司上市上櫃你就能富貴, 那是位高權重自有辦公室,椅背比較高那些主管才有,

你的待遇不高, 顯然職位與重要性也不高, 頂多是個好用的新人, 公司衝到股王你也不會發財,

新公司的待遇就是你以後工作的起薪,(如果順利) 能夠頂高一些就盡快頂高, 有利無害.

感謝各位的解答了

我已經知道怎麼做了

現在努力集氣中

一個是看不到虛無飄渺的大餅，一個是現實的蘋果，取何者？

就現階段看，當然是以現實為準囉，至於半年的履歷不好看...都錄取了，還有差到那？？


但個人仍建議您要考量自己的未來性及適性就是了


個人建議：
先感謝主管半年的指導，再感謝他最近給您的經驗分享，然後陳述您的想法，並確定將要於何時離職，最後再感謝他的支持及愛護，希望未來能保持良好的連絡∼END

沒錯~前幾位說的都很經典

我自己也有過活生生血淋淋的例子
前公司用上市上櫃說了好幾年，連去客戶公司的路上也在騙年輕的工程師
說將來公司多有願景

我離職當天還騙我說去客戶那邊說聲~再見在走
結果要我留下來幫完成程式，說我負責的部分很重要，
後面接手的人無法成接我的工作.........
(隔天要出國去玩了，誰理你這做餅的爛老闆 )

我離開2年了~
有上市上櫃?? 沒有
到是走了一堆當年跟我一起苦一起為公司拼命的中堅份子
反正她不願意用資源留你~你也沒什麼好留戀

加油

都已經拿到下一份offer, 就不用擔心有沒有滿一年好不好看的問題

更何況慰留不談錢, 根本沒誠意.

+1
都有人願意收留了，在意滿週年的履歷重要嗎？
就算六個月資歷不好看，至少還有人要，甚至加薪

現在這種時機...

一切用錢看 , 別把人情看太重 , 老闆花錢請你來工作不是來當家人對待....

要不有天自己老了又被晚輩主管搞到中年失業那才痛哭無淚...

到時要裁員時還會裝無奈說：
兄弟，我最不想動的就是你，但沒辦法 上頭交代下來了

來，作哥哥的幫你寫推薦函