關於轉換工作
 

最近遇到一個問題
本人最近收到一間公司的面試通知,面試通過也取得offer了
只是提離職時,主管說"不要走~不要走",有給於人情壓力
這幾天很煩惱
請大家給點意見

現任公司(任職了六個月)
2.x有"可能"上市上櫃(主管挽留沒打算加薪) :jolin:

招手的公司
3.2(試用期滿狀況好就3.5)有股票分紅等

主管勸我留下來是說這樣滿一年我的資歷會比較好看,找工作也比較方便,但是加薪這件事情也是要等滿週年,至於股票分紅,等出現大家再來討論

雖然才多不到 10K

但是 2X 和 3X 說出來還差滿大的(個人觀感)

如果招手公司是可以久待的公司

怎麼還不去呢

:like: :like: :like: :like: 看你自己了~
[youtube]tlC10Yx6j4c[/youtube]

原本要去的

只是主管說未滿一年這樣會給日後公司不好的印象,而且這樣就枉費了他當初提拔我進來

而且提辭呈那天,主管就動怒了

我真不知道原來開口走人這樣難

根據（勞基法）第15、16條規定
　　
1.繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。
2.繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。
3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
此即所謂「預告期間」之規定。

不要犯了這條就好
其他決定了就不要想太多了

不要被麻吉好兄弟那一套給騙了，那是利用人情的管理手法，真正對你好就該直接加薪

+1
不過有時候就算主管幫你提出加薪簽呈, 上頭不批或年度沒有調薪計畫也是沒用的.

藉口...

想都不用想... 加薪 20%~30% 選新公司...
現在你留下 哪天要裁員 公司不會因為你曾留下來就不裁你
有無薪假 也先放你
而且你都提過了 要裁也先裁你
當然啦 如果現在公司比較有發展 薪水不是唯一考量
說真的 現在沒有從一而終的公司 先考慮自己
至於人情 說說而已.. 一兩個禮拜就沒事了

既然提了 不走反而是下策

感謝各位回應

我有個底了

我再去跟主管提

:jolin: :jolin: :jolin:

希望不會因為真的要走了,就開始被釘 :cry:

不過好像也真的是這樣

有用的時候請你坐

沒用的時候請你走

真要走了，不必擔心這些

反而是主管

希望你不要開始 "擺爛" :laugh: