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Advance Member
  加入日期: Jan 2004
文章: 451
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幸好不會要求精通各種樂器
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2011-05-03, 07:20 AM
#11
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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其實也不能完全怪公司, 有的年輕人真毫無抗壓性, 派他去客戶那邊, 解決不了問題也不會打電話回來問,
竟然就直接把客戶丟在那邊, 撒手不幹了.  所以有的公司面試時還會出考題, 問你遇到問題時該怎麼處理. |
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2011-05-03, 07:41 AM
#12
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 116
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我覺得是這代爛草莓太多
以前基本的就是上司交代下來就努力完成，現在我看到很多努力摸魚的案例 說待遇不好?我舉個例子，我認識的某人是某家店(銷售類的店，服務業)的店長級人物，待遇底新50K以上，剛進來保障半年(也就是說訓練期這半年你沒業績也不怪你)；有個傢伙進來後半年時間一到就把識別證丟在員工宿舍直接落跑，連講都沒講一聲人間蒸發，領完半年50K以上薪水後落跑走人 50K+待遇會很差嗎??給你半年訓練期會很嚴苛嗎?要求抗壓性高很難嗎?(因為是業務，抗壓性必備) 引用:
+1 根本不是高抗壓，而是厚臉皮不要臉，領份薪水但什麼交代的事都做不好擺爛，嘴巴說得這麼好聽但碰到事的時候根本不會做 |
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2011-05-03, 07:56 AM
#13
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
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引用:
肝是無聲的器官 肝爆了除非定時體檢，不然爆了就爆了 |
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2011-05-03, 08:22 AM
#14
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Advance Member
加入日期: Feb 2003
文章: 406
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抗壓性跟薪水沒有很明顯的直接關係, 跟人生過去從小養成的人格特質比較有關係
抗壓性高的人遇到狀況時會自己找出路, 老闆交工作出去時很放心, 縱使出問題一般也不會是大事 抗壓性低的人很容易雙手一攤, 將問題丟給別人, 老闆交工作出去時已經知道可能會出事, 所以會事先將工作切割到盡量不出問題, 然後讓這些人執行, 也不會出什麼大事. 號稱有抗壓性的卻每天抱怨待遇的人是定時炸彈, 工作交出去也不是, 將工作切割簡單化又被做事的人說每次都在叫他處理雜事, 小弟的解決方案是直接請這種人回家吃自己 |
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2011-05-03, 08:29 AM
#15
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 38
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引用:
就怕抗壓性太高，直到撐不住爆了才發現是大事........ |
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2011-05-03, 08:31 AM
#16
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Power Member
 加入日期: Feb 2004
文章: 617
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引用:
你沒想到一個問題.. 當薪水高到該"年輕人"捨不得放棄時， 你看該"年輕人"會不會想盡一切方法解決客戶問題.....
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食品研究室的功能【先研究不會立即致死，再講求口感】。 民主的好處，就是可以把責任過錯推給人民。 民主的好處2....看看昱伸和三鹿，就知道民主多好了!! 死人的好處，就是怎麼說他都不會抗議。 有些不在台灣的人都特別愛台灣，而且把在台灣的人講的好像都不愛台灣!!! 猜猜看..在哪一個國家，想殺人不用拿刀拿槍，只要開車撞人然後灌幾瓶酒就好了。 |
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2011-05-03, 08:39 AM
#17
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Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,595
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為何有些人做個幾天就不做
薪水低是主因 加上某些同事或主管咭咭歪歪 一進去就感覺不到未來  職場環境也是很重要 流動性高,老是有人做一下就不來 公司也要檢討  此文章於 2011-05-03 08:49 AM 被 cys070 編輯. |
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2011-05-03, 08:42 AM
#18
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Regular Member
 
加入日期: Mar 2006 您的住址: 台中Taichung
文章: 78
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抗壓性，難道是指這個..？
 還是? 
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Diving... |
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2011-05-03, 08:46 AM
#19
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Amateur Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 32
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引用:
啊 難怪我工作那麼難找 原來是這個原因啊  |
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2011-05-03, 08:47 AM
#20
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