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Silent Member
加入日期: Apr 2009
文章: 0
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引用:
法律是死的,人是活的,自己的權益還是要自己爭取 法律才會有用,可能我待過的公司都有點規模的原因吧 我還真沒遇過有員工請產假被資遣的,在員工懷孕或請產假 期間資遣員工的老闆是最笨的,被告到勞工局不管有什麼 理由都很難說得通 |
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2010-01-07, 09:43 PM
#11
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 551
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老闆當然不會在員工請假期間資遣
那真的太笨 舉產假也只舉個例子而已 問題是有時候照勞基法跟公司要求法律所保障的權益後 雖然得到權益，但公司卻耍小手段 降職降薪、增加工作量卻不加薪等手段處處刁難 有些公司真的會這樣搞 沒為什麼，老闆看你不爽了 要你自己走人   |
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2010-01-07, 10:08 PM
#12
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 331
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感謝提供.
若研讀上有相關問題可以向您請教嗎? 引用:
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2010-01-07, 10:12 PM
#13
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New Member
加入日期: Feb 2005
文章: 5
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感謝呀 多多閱讀增強自己
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2010-01-07, 10:15 PM
#14
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Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
照填阿，如果因為勞資問題不用你... 那這家公司制度肯定有問題吧？ 你進去遲早也會受不了。 而且用這點不錄用你也可以申訴的...XD 最近聽過以公司為目標的詐騙集團冒出來， 因為沒有公司完美符合法律， 所以利用各種工安事件、勞基法來申訴恐嚇搾取合解金。 (國外也有發生，在經濟日報上有看到一小則新聞) 夜路走多也會遇到鬼嘛，祈禱各大老闆小心了。 公司那麼多...說斷生路就斷生路？ 這話你家附近小混混說我還比較擔心，(整天騷擾你) 世界很大的， 除非有家庭又一直在一個職場小圈圈沒辦法換跑道， (單身是幸福的。) 如果不爭取權利，那被壓榨爽的也是理所當然吧？ 法律保障的又不是老闆，是懂法律的人阿。 |
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2010-01-07, 10:18 PM
#15
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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規定是固定的, 如何運用是隨人的, 而且不是想用就用.
很多不成文的部分才是最難搞的, 講也講不通~ |
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2010-01-07, 10:20 PM
#16
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