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- - 領人家薪水一定要唸過的法律
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樓主是受了甚麼委屈嗎??
願聞其詳 |
勞工過剩 唸了也沒用 把你辭了改用更便宜的還能省錢
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目前要準備K甲安,
需要幫忙嗎? |
問題是你和公司企業玩勞基法即便得到賠償的結果就是被業界封殺...
友人曾經就是政府單位做約聘，公家發包給外包商，正好友人的約聘任期內遇上 最低薪資調整為17280，他卻還是沿用就薪資，玩勞基法調解的後果就是， 她臭掉了，任期一到永遠別想在做約聘了... 私人公司的情況呢? 我曾經面試的時候填資料看過有沒有勞資問題的紀錄...so :rolleyes: |
吃飯洗澡回來發現回文沒有朝我預期的方向走 ;)
謝謝各位的關心 小弟失業中，所以也不會有什麼老闆能給我氣受 :D 發文的原因是因為以前的職場經驗 (小弟雖然黑但卻是主動離職的，老闆想留沒能成功) 同事絕大多數都是沒有『看過』勞基法的 所以有些不合理的事只有私下抱怨 偏偏小弟唸書時閑閑無聊看過 有時就好心點一下同事說你應有的權益是怎樣怎樣... 不說還好 說出來反倒成為是我的錯 怪我為什麼不早講 :jolin: (你自己要讓權益睡著，怪我咧 :unbelief: ) 幾次之後，就想說，好吧 那就大家團結在一起，組個工會吧，由工會出面來保障勞工的權益 誰知小弟一提出建議，人馬上跑光光 對公司的抱怨聲迅速減到零 :shock: 這時候才知道 別人的孩子死不完 我正是人家眼中死不完的孩子 :tu: 只想讓小的衝鋒陷陣去死，自己坐享成果 :mad: 想改變這情形的最好辦法就是讓大家都唸過這些法律 知道自己擁有哪些權益 所以整理出來，希望大家多多散佈 時機不好，沒有要你白目的拿勞基法去衝撞老闆 而是需要知道老闆哪些是違法的 暗中收集證據 等待時機轉好時跳槽到其他地方 再回過頭來檢舉不良老闆 這就是小弟第一句說的，狠狠的求償 小弟都把連結方便的附上了，除了準備甲安的sp004697大外 其他人有點連結進去仔細看過了嗎? 也別忘了多多推廣，讓更多人知道 :like: :like: :like: |
告訴大家一個觀念
只要發生職災 100%都是雇主的責任 勞工安全衛生法裡第31~37條明訂罰責 只罰二種身份 雇主及勞工 勞工只有三種情況會被罰3000元 1.沒有接受體格檢查,定期健康檢查,特殊項目之定期建康檢查 2.沒有接受勞工安全衛生教育訓練 3.沒有遵守勞工安全衛生守則 至於其他的則都是雇主的事了, 雇主不能主張我有講,有交待,或是正在處理,而免除其責 因為只有雇主才有權力決定這個工地對於勞工安全的原則 P.S之前從事五年的工會活動,所以勞動基準法,勞動基準法施行細則我也熟 |
法律是法律
我記得勞基法規定產假可以請八星期 問題除公家機關外誰敢請這麼久? 有時不讓自己的權益睡著的結果 就是老闆請你回家睡覺 :nonono: |
引用:
+1 :cry: 太寫實了...。 |
那請問 如果公司12月發年終 結果10月底合法解僱 這樣會領到年終嗎? :confused:
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