哈∼∼乾脆去作流氓....
推這句....

請您那些後台去 "關心" 一下該公司對工讀生的聘用狀況吧...
我們這些小腳的能幫的遠比不上您那些的啦...

我寫這篇的目的
是想請問按照正常管道
我可以取得什麼協助 我可以爭取什麼

後台也會去拜託關照一下
我不是要仗勢欺人 起碼可以警惕公司經理在既定政策和自身道德良知上面
起碼要有個平衡點

順便幫後面的人爭取一下權益
不然也會害到大家

附註 這間公司是1000大企業 在台中工業區內

連勞基法都搞不清楚
還出來大放厥詞
嗆人脈
嗆完說要走正途
卻又要用人脈給他警告

不知道跟n180比起來 哪個比較大師

蔡大立委該不是三寶吧

你後台硬想去關照人家,還敢講道德良知?
如果你真的是個人才,你可以叫你那些後台朋友請你做董事長好了,
也何必上來放馬後砲,還特別強調人脈廣,自己私底下解決就好了...

誰告訴你是長期性的
有白紙黑字的勞動契約寫下來嗎
有可以證明的嗎
更重要的是 有說明是怎樣的契約嗎

依據勞基法 兩個多月fire你是合法的
而且 這個也非任意解僱
第 二 章 勞動契約
第 9 條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定
性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
一 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二 雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約
間斷期間未超過三十日者。
前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第 10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或
繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

第 11 條 非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

看到沒 第十一條第四款
另外依據十六條
這樣是合法的

第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數
，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。


都已經知道是打工了
職稱還叫『工讀生』
還期望他是定期契約或不定期契約？？？

另外依據民法來看
你的屬於雇傭關係
第 488 條 僱傭定有期限者，其僱傭關係，於期限屆滿時消滅。
僱傭未定期限，亦不能依勞務之性質或目的定其期限者，各當事人得隨時
終止契約。但有利於受僱人之習慣者，從其習慣。

1.當初面試時並沒有告知這是臨時工作,而是長期工作
2.並沒有約定工作契約到期日,且履歷表上頭也沒有規範
3.考核上面也是暗地考核,主管方面並沒有公布相關成績


1.您是正職還是約聘,或是派遣

如果是正職(FT<-月薪的),您可以去台中市勞工局投訴

台中市勞工局
http://www.tccg.gov.tw/sys/SM_theme?page=4189ffbe

如果是約聘或是派遣,在簽工作約(看看是否有註明)


2.並沒有約定工作契約到期日,且履歷表上頭也沒有規範

您個人履歷表只是代表您個人工作經驗的累積跟單位

工作約才是資方對於勞方的規定(該不會連工作約都沒有吧?)


3.考核上面也是暗地考核,主管方面並沒有公布相關成績

很抱歉,基本上這些項基本上在面試就會提到,考核或是升遷考試(每家公司規定並不一定)

但是基本上公司會在面試告知,同時面試時也會給您薪資條跟薪水計算方法以及升遷管道等
<-假設是公司,而不是私人單位的話

賓拉登是我好朋友
布希跟我常吃飯

身為一個工讀生
我最討厭別人跟我比人脈

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當初進去時並沒有說是正職 派遣 或約聘
職位 工讀生

沒有簽署工作或保密契約
只有寫履歷表----面試
這樣子

以前在百大企業做過 大概也是這樣子
面談後人事經理出來拉賽∼∼∼說一下薪水福利
後來公司趕流行 簽個保密契約

我本人是機械背景∼∼∼現在正在假日班進修

當初進去 面試我的製造部主管跟我說是長期工讀
我才相信他的！！

還有工作約的問題∼∼
很多中小企業都沒有這種東西 大概都跟我目前情況是一樣的