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Golden Member
 
加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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引用:
不過上面大大有講過 , 若進入先簽三個月的定期契約 , 那三個月一到 , 公司是可以直接請人走路的 , 到時若沒請您走 , 恭喜您成為正式員工 , 卡美上班公司被人吃掉 轉新東家時 , 就醬做法 , 那段試用期 , 還是得加入勞健保 , 怕有的會推拖 , 說是試用期 公司不幫你加入勞健保 ...
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字卡美, 號鳥, 請多指教   音響也可省省玩 , 一萬塊買七零年代 Rotel Marantz Luxman 三美聲 我的 Canon 中三元 , Bronica Mamyia Pentax 中片福鏡頭
此文章於 2006-12-21 11:10 AM 被 shtse 編輯. |
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2006-12-21, 11:07 AM
#11
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Power Member
加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 534
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請您先拿當初雙方簽訂的勞動契約來看吧？！
當初只簽3個月嗎？還是簽超過1年？（雇主一般都會這樣作... ）如果當初簽約只有3個月或者至多一年 都可能算是臨時性或短期性勞動契約（請參閱勞基法施行細則規定） 這樣的話 沒有資遣費 沒有預告期間工資 什麼都沒有.... 另外樓主所說得加班2天，一樣請看勞動契約有沒有註明休假日為星期天 或者公司的工作規則中有沒有規定，有的話，如果上班還有簽到打卡等紀錄為憑的話 這兩天可以請求工資或擇日補休不給薪，看看雙方的契約為準 至於有沒有提撥勞退或勞保 打電話去勞保局報上身份證號碼就可以查詢 勞退應該是要提撥了，勞保沒有保更是誇張 雇主會被罰錢 自己打電話查有沒有就可以知道 另外離職職東西點收清楚，釐清責任這也是必要的... |
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2006-12-21, 11:19 AM
#12
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
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關於卡美所說法己捨棄試用期一事，可參考以下網址
http://www.ettoday.com/2004/10/28/519-1694635.htm (試用期仍可由雙方進行約定，所以有些會以短期聘書來當約定內容，以免後續的爭議) 阿呆也找到一篇蠻值的玩味的,可以參考看看 http://pro.udnjob.com/mag/hr/storyp...?f_ART_ID=17992 (勞委會強調，只要是屬不定期契約工作，就不能巧立名目要求勞工簽定期契約，如查獲違法，除予重罰，雇主也需補發勞工資遣費、補提勞退金。) 看來就算簽短期聘書也是要支付資遣金... |
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2006-12-21, 12:03 PM
#13
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New Member
加入日期: Apr 2005 您的住址: 中和市中正路
文章: 5
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我也是12月底要離職
離職原因是"不適任" 但我差17天就滿一年了，這樣我等於沒年終，也沒年假 去年公司也是用這方式遣散一名員工，也就是我的位置 用到快滿一年，快過年前就解聘 解聘前也是用"不適任"為理由，只是那個人比較老實，就真的認為自己不適任 就自己離職，沒拿任何補償金 而我，就死不提辭呈，就是為了要拿可能的資遣費 現在看老板似乎無意支付資遣費 我就想該如何爭取，該爭取多少(1月10號滿一年) 預告工資我想就算了，因為嚴格說起來，公司是12月5日告知我不適任 要我自己想想看...... 另外板上有人提到兩天給薪的"找工作假"，這是勞基法裡面的嗎? 而且，勞保那邊公司是在我到職後七天才投保，所以是1月17號才投保一年 勞工局是規定投保滿一年才有資格請領失業補助(我去年請領過) 我這樣算差了17天，不知道有沒有什麼辦法保滿 另外，因為老闆低報工資，是公告最低的工資標準 就算我能申請補助，也沒幾千可拿，雖然省了四月份的所得稅金 但失業補助就差很多了，想想真是傷啊 這樣似乎臥虎藏龍，因此上來問問看 在此先謝謝大家
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Therese-我叫翎子 -------------  帥到不行的玉木 宏指揮時的神情 |
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2006-12-21, 12:34 PM
#14
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New Member
加入日期: Apr 2005 您的住址: 中和市中正路
文章: 5
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我也是12月底要離職
離職原因是"不適任" 但我差17天就滿一年了，這樣我等於沒年終，也沒年假 去年公司也是用這方式遣散一名員工，也就是我的位置 用到快滿一年，快過年前就解聘 解聘前也是用"不適任"為理由，只是那個人比較老實，就真的認為自己不適任 就自己離職，沒拿任何補償金 而我，就死不提辭呈，就是為了要拿可能的資遣費 現在看老板似乎無意支付資遣費 我就想該如何爭取，該爭取多少(1月10號滿一年) 預告工資我想就算了，因為嚴格說起來，公司是12月5日告知我不適任 要我自己想想看...... 另外板上有人提到兩天給薪的"找工作假"，這是勞基法裡面的嗎? 而且，勞保那邊公司是在我到職後七天才投保，所以是1月17號才投保一年 勞工局是規定投保滿一年才有資格請領失業補助(我去年請領過) 我這樣算差了17天，不知道有沒有什麼辦法保滿 另外，因為老闆低報工資，是公告最低的工資標準 就算我能申請補助，也沒幾千可拿，雖然省了四月份的所得稅金 但失業補助就差很多了，想想真是傷啊 這裡似乎臥虎藏龍，因此上來問問看 在此先謝謝大家
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2006-12-21, 12:35 PM
#15
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Golden Member
加入日期: Feb 2005 您的住址: 離你最近的地方XD
文章: 3,747
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那我晚上在拍我的契約書傳上來給大家看
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2006-12-21, 01:04 PM
#16
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Power Member
加入日期: Feb 2005
文章: 507
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年底了~~老闆都開始耍賤招了....
我們公司似乎是偏向把台灣這裡收生產線 留下行政業務單位運作 以後以大陸廠為主 而老闆為了省錢 把所有留下來的人也全轉成契約制 遣散金照發，怕被告 但是公司台灣這裡大約有一百多人，其中約有十個人是近期就要退休的了 除了跟董事長有關係的老員工可以退休 其他的人都只能領遣散費，原本可以領200萬的 大約變成只剩下1百出頭 公司是省了不少，但是卻可憐了這些人 其他的員工轉成契約制~ 沒有年終、沒有特休 聽說契約中還明言契約結束後再考慮是否續約(由公司決定) 所以除非是中途解約，不然以後連什麼鳥遣散費都沒有 小弟剛好是有公司要找我去做產品開發、業務開發 所以這裡就直接離了 不然小弟也就變成沒保障的契約工 ------------------------------------------------------------------------ 很搞威之第二趴 勞退新制的遣散費真的超少 舊制的員工是以月薪來計算，一年年資領一個月 新制的員工卻變成以底薪計算，一年年資領半個月 這一來一往，變成新制的遣散費只有舊制的1/4 ................ 而我們新制的員工6%還是從薪水裡扣的 只不過他們改了薪水結構，所以就算來查 也只看的出來是薪水變少，6%看起來很像是公司付的而已 |
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2006-12-21, 01:35 PM
#17
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Senior Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 台灣
文章: 1,212
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不會吧! aksvg大大怎麼會是你,
小弟無法為您解答, 只能先向您表達慰問之意!希望您能快點解決問題,找到工作. 引用:
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回饋小黃卡號 34923092 |
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2006-12-21, 04:05 PM
#18
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Golden Member
加入日期: Jan 2001 您的住址: Tainan Taiwan
文章: 3,701
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時機壞壞 前景不看好 , 老闆想趁有賺或減少損失而裁員 , 倒楣的就是勞工了 ,
好運的領大筆高高興興地走 , 壞命的鼻子摸摸 , 去找勞委會訴苦 ...
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字卡美, 號鳥, 請多指教 音響也可省省玩 , 一萬塊買七零年代 Rotel Marantz Luxman 三美聲 我的 Canon 中三元 , Bronica Mamyia Pentax 中片福鏡頭
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2006-12-21, 04:38 PM
#19
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Master Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 辦公桌?!生產線??
文章: 2,116
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引用:
是的 勞基法就是這樣規定滴 連打工也是 (不然幹嘛拍****宣導打工的小朋友 要叫雇主讓他/她加勞健保ㄚ? 勞委會又不是吃飽撐著)
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15-46-41%5D.JPG)
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2006-12-21, 04:57 PM
#20
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