關於資遣的問題.........
 

請問一下板上的各位,小弟我今年九月20日進公司,做到現在也滿了試用期3個月的標準....


結果我老闆這禮拜一說倉庫要撤了 :flash:

叫我這個月做完就不用來了 :nonono:



現在我有幾個問題,想請教大家一下...

1關於謀職假的疑問,聽說一個禮拜是兩天,是真的嗎 :confused: :confused: :confused:

2還有公司在資訊展上有參展,我在週休二日時,有去上班,共積兩天假,我要爭取嗎 :confused:

3會有資遣費嗎 :confused:

4還有就是倉庫的帳,因為去完資展後,之後回到公司盤點,東西跟帳面上的不符,不管問誰都問不出個所以然,因為假日我並不在公司,所以只要有鑰匙就可以開門,至於誰有拿貨都是不清不楚的,請問我該負責嗎 :confused: :confused:

還有幾乎都是老闆拿的,也沒寫借出單 :jolin: :jolin: :jolin:
我真怕到時跟我追帳 :nonono: :nonono:

老闆叫你不用來，要請他開非自願離職證明，一來就是暗示他請給我資遣費
（滿一年的話是給一個月，不滿一年按比例算）
二來也可以去就業服務站辦理失業給付

假的部分我以為不用爭取了.....

帳的部分就比較麻煩，看有沒有其他做過倉管的大哥可以指點訣竅

大家都在走頭路............這年頭...........

AK是指收到離職通知時，到離職前可以請兩天給薪假的謀職假．

新的勞退實施後 , 資遣費已經由 一年一個月 改成 半個月而已 ,

另外去勞保局確認自己的勞工戶頭有勞退金進去否 ,
沒的話 , ㄟ ...

剛滿三個月....應該沒有所謂的資遣費....
倉庫的話..有鑰匙的人要負責任，基本上聽這樣說
蠻多人有鑰匙...要你賠也不合理，不過離職前你要跟公司講清楚

即便是試用期內被以不符合理由被叫走人,一樣要給付資遣費的

所以,後來不少公司會請新人先簽一份3個月的聘書

不適用,3個月後就不再續聘

另外,非自願性失業証明也是要拿的~

勞基法中 沒有所謂的試用期 ,
開始上班的那一天開始 , 規定就得加入勞保健保 ,
有的公司怕才上班幾天就烙跑 , 會晚幾天才辦理加入勞健保 , 但允許追溯第一天上班日起算 ,

試用期是公司行號唬人的名辭 , 就看個人要不要去爭取 ,
如果這三個月公司沒幫樓主加入勞健保 , ㄟ ...

三個月的定期契約 ,

三個月後仍繼續工作 未續簽攬雇定期合約 , 就自動轉成非定期的 , 可以要求資遣費 ,
好像有這判例 ...

這是真的嗎?
是的話.那很多人都被唬了..

又如果簽約時有加入這條款呢.可以申訴嗎??