其實,選大公司或小公司,看個人。
大公司,人多而且你的一舉一動,感覺有點被監視感,感受不到人情,每個人只顧本身的事很少管別區的事。
小公司,大家都在一起,每個人工作區沒被區隔,由於人少就會有互相支援,處理不是本身的事也有,RD作庫存管理,寫程式支援維修或PCB LAYOUT,等都有,感覺像雜工,但學的事情也多,另外就是老闆同在一處工作,對公司狀況會比大公司了解更多,而且也可學到一些生意技巧。

剛出社會建議往大公司跑
裡面可以學學他們的制度，管理方式
而且去大公司度金以後找新工作也變的比較簡單

資本額大小不是選擇公司的唯一條件

弟之前的公司也是百大，股票上市公司，福利還ok，公司還有餐廳供食宿

今天股票上市公司，要維持一定的基本面，所以當然要做的漂亮

話說 Panasonic 也夠大吧！但是他台灣沒申請上市喔？

難道他們的福利會差嗎？上市的問題會很多，會洗錢的幾乎都用上櫃上市來搞

把股票當鈔票再印，一有事情，死的不是公司，而是我們這群小股東

如果一進公司就想要享一堆福利，那我勸妳多去燒香拜拜。

但是要是要努力加強自己的能力，就該試試比較小的公司開始。當然，或許妳也會想說大公司也學的到東西，不過我的理念通常都是寧為雞首，不為牛尾。

小公司 -> 處理事務較多（並不是廣） -> 因人少需要打通關的人少 -> 加強自己能力 -> 認識外面其他大公司主管 -> 讓她們認同你的能力 -> 她們會想要妳去替她們工作 -> 這時妳就可以放出點風聲給自己原公司當談判籌碼。
到時候再決定福利。

如果自己能力增強速度比平均還少，那我會建議直接去大公司。

現在我的目標就是ㄧ家大公司,一家小公司2選一
大公司那家跟我說不保證年終..orz...我想mis部門真的沒啥福利
而且該mis主管其中一位也擺明說該工作可能學不到什麼,只用notescript,大部分都現成的code....
只跟我保證三個月後調薪3000~5000...是需要加班
跟我說一些做這個比小公司有保障,要學什麼可以自己去學.

小公司年輕老闆很拼的感覺.接很多case所以一次擴充近10個人力
碰的東西至少比大公司mis多.老闆的觀念也感覺很開明
重視員工福利,不要求加班,會發放績效獎金只要你肯幹等等etc.

大部分的人都認為選大公司就沒錯..可是我自己認為小公司比較適合我.