這他媽的太扯了
給個圖先

你他媽不夠誠懇
拜託啦,貼張圖來看看啦大哥

作業員資格很鬆，舉例來說，你只要寫得出26個字母就可以了；寫不出來的話會上網會打字也可以。

可是我這邊刷下來的多半是些個性怪怪的人，而有的則是錄用後又說找到工作，所以客戶主管常常生氣。

我目前也是屬於合約制啊，大概半年後才會升為公司的正式人員。當然，我也很提心吊膽，怕說到期不續約，可是我的表現公司都看在眼裡。
(同事評價是:超越預期)，而且我也給我自己心理建設：「反正到期不續約我大不了跳別家公司，反正這行缺人缺的很嚴重」，所以我也很努力的學。

我同時也享有員工旅遊的福利(今年九月還十月要去海外員工旅行，約聘員工比照辦理)。

我們公司要成為正式人員之前一定要先經過約聘的階段，這樣你才能知道約聘人員的心態。

而且就合約書來看，真的是在保障員工的權益，沒有違約金，加班費的算法也完全比照勞基法。

我們是哪家公司呢？很抱歉，不方便講。如果我以後要貼文講公司壞話的話那可就不方便了。

另外，以契約制的精神來說，契約制的薪水本來就會比正職人員高，因為原則上是短期僱用。(實際上是長期雇用)

正職人員有三節年終分紅，契約制的雖然沒有，但是會有一筆不小的獎金，足夠彌補契約人員的福利，而且每半年就發一次，一年兩次的話，相當於三節+年終的金額。而且契約人員做滿一年也享有年假制度。

小弟前一份工作在服務業，一個月薪水了不起15,000，來這家公司後，薪水從一開始的工讀生20,000跳至某職位25,000，順利的話，明年會跳至更高職位約3x,000。

三年後派駐大陸，公司目前把小弟當種子幹部培養。

薪水雖然比不上各位大大多，不過小弟覺得這行真的很有前途，一旦可以獨當一面的時候(預計五年後)，薪水將會從五六萬起跳。

小弟是文科的，不是學商的，所以下班後還要自己進修，才能達成五年後的目標。

抱歉，把我個人的目標打上來了，變成炫耀文了。不過這真的是小弟的理想啦！

我不覺得你這兩份工作需要的是人才。
真正需要人才，你當然會想盡辦法認真招募，而人才聽到也會進而追求這樣的職位，這是互相的。

至於行政助理，很多人其實都搞不太清楚真正的方向。建議你把詳細的寫多一點，並且註明"兩大外商"（前提是名聲也要夠響亮）這樣應該會比較好找得多了。

會轉正職，這是我們一開始跟人才談的時候一定要先說明。

當然有的工作就是短期約聘，這也是一開頭就要講清楚的。以某家科技廠的兩個月短期大夜班薪水將近10萬元，而且頂多續約一次。(其實這份工作是有機會轉正職，但是廠商沒給我們肯定的答案，所以我們不能亂說，又不是推銷產品。)目前人都招滿了，離職率約5%

您的第二個問題問題小弟會記下來，跟我的主管研究一下。

但我這陣子去分析發現，通常會離職的實際原因倒不是找到其他正職的工作，那我們倒是會祝福她。而是員工她說想先休息一陣子之後再找工作，但以這樣理由離職的員工，經電話追蹤之後發現往往又回去蹲家裡當米蟲。

大大抱歉，您的第一行話，小弟不太懂您的意思。您的意思是說我嫌人才素質太差而不予錄用還是怎樣的？還是小弟的遣詞用語會讓人才覺得怎樣的？

兩大外商。嗯，我不方便講，只能說一家是日商，一家是美商；都是世界排名前幾大的。
行政助理是負責兩家公司的聯繫，業務內容兩家廠商的高階主管都會親自帶。(所以一次有兩位高階主管可以跟著學習)

畢竟小弟並不是在PCDVD上幫我們公司招募人才，小弟真的沒這個意思。
小弟如果說出來被公司知道小弟是誰的話，那小弟以後就不能在PCDVD上抱怨一些事情囉∼

一般契約制的工作都是專業性比較高的工作
相對福利待遇都很好
如果福利待遇只是還好而已工作卻又很辛苦
又想要找到願意契約制的人
難囉

我想那位大大想表達的意思
應該是這兩份工作不需要多高階的人力素質

對"人才"的定義不同啦~

缺什麼工作，那邊面試，可否貼個104網址大家欣賞欣賞