重點是沒有強制執行

老闆怎麼樣都是賺

不像20年前有錢大家分

現在是把員工當狗的年代了

會變成這樣跟外勞還有公司遷移到中國有關

以前沒中國還活得比較好 為了廉價勞工去中國賺了幾年

還不是被中國整得倒閉 後來人家薪資上來了

留在那已經沒意義了 加上一定要跟中國合資討不到便宜

技術都被偷 機器也被偷 你能怎麼樣? 怎麼告都沒用

法官/公安都他們自已人

多少台商 人在中國被關???? 流落街頭!!!!

結果新聞都不報????? 跟之前中國的霧霾一樣

消息都封鎖!!!!!! 就連台灣也沒幾台報導

以前 台灣 資訊/電子發達???

去了中國之後 人家都把你的東西學走了

你台灣人就沒甚麼用了 當年開了5倍薪水過去????

沒幾年就被中國踢回來

才8年就搞那麼慘 真的沒人預料的到

類似像ETC感應+攝影機這樣就很快了...

真的沒人預料的到?
這個嘛.....我想預料到的人很多,
我就是其中一個,
而且我還不是從8年前就想到,
而是當初開放時就想到,
從開放一直到現在此想法都沒改變過!

至於政府無論定出什麼政策(無論好壞),
到雇主那邊,
雇主就會把路線改成對雇主自己有利的方向,
然後倒楣的都是勞工!

政府只能訂出最低薪資,
但是如果你的薪水應該是30K但公司只給你22K,
政府也拿公司沒轍因為公司沒犯法!
而歐洲那邊的話都是靠工會去處理,
只有強大的工會才有辦法施壓雇主給予勞工適當的待遇!

前陣子看到某文章,
某個在德國工作的華人在下班後繼續待在公司工作
(聽說是公司待遇環境都不錯,他自發式留下來繼續努力工作,當然沒加班費)
沒幾天收到工會通知書(有人投訴他),
通知書說到要求他不可以這樣做!
因為這樣一來可能導致老闆默認此種狀況,
致使以後該公司員工為了績效而跟著狂加班,
造成不正常的加班工作型態(加沒必要的班,還沒加班費)!
而且.....工會不會把投訴他的人告知此華人!

在台灣會去跟勞什麼局的投訴的,
基本上都是要走人了才會這樣做!

應該會改成"準時"打卡下班責任制
然後留下來加免費班...
不想做沒關係.開22K馬上一堆人搶破頭要進公司

記得2-3年前找工作時.電腦店開18K就很多人去應徵了.還是算中部知名的網拍公司

鬼扯 以前台灣便利店也沒24H

該倒就讓他倒。
只有鬼島的政府，只會講鬼話，勞工局 本身就是保障雇主權益。

還是主張 恢復市場機制。搞個22K
帶頭的都是政府

你要搭配著每週工時40小時來看

每天八小時
一周上班五天

每天上班七小時
一周上班五又二分之一天

每天上班六小時
一周上班六又二分一天(這種鐵定違反勞基法)

如果沒有一例一休或是二例
你覺得勞工會變成哪一種上班模式

以前聽朋友說，他們工廠加班還只能換補休

出來工作就是要多賺錢，結果多做幾小時換到的只是晚幾小時上班

現在就算老闆無恥不付加班費，也不敢逼你超時工作了

遇到這種老闆，我真的只有ㄘㄠ他馬的

早就有對應了, 已經聽到有公司請假至少半天為單位, 沒有請小時的.
另外就是公司準時打鐘, 你什麼時候排隊出去是你的事情, 公司沒錯.
最簡單, 口頭都不願員工加班, 反正交代給你的工作要做完.
技術上拿捏一點, 不要給的明顯過多就好, 多一些無妨, 尺度要抓好.
PS. 公司沒有全勤的項目了, 就純粹寫獎金, 呵呵呵~

真正認真做, 乾淨的公司, 最近又有一間要收了, 計算員工資遣基數中.
原本給薪就不低的這類公司照政府的算法是無法存活的, 倍數結果不同.
當然, 可以說是沒有競爭力, 收起來也好; 不過這是給薪高的公司啊...

不提升底薪, 或基本薪資, 而是挑加班來爭取, 也是劣幣驅逐良幣.
1000的四倍是4000; 2000的四倍是8000, 2500的四倍是10,000.
原本給薪高的馬上就陣亡了, 這新規定是鼓勵企業低起薪.
(靠津貼/獎金等名目來分, 因為低底薪計算加班的時候才會有效)