對不起 可能話會說比較重點

都工作十年以上了,怎麼還是同間公司的作業員?

以不認識你的人看來,只看你的經歷,可能不覺得你有什麼特別的能耐

了不起是比較厲害的QA 罷了

我猜你的個性偏於安逸,比較偏自我,不太善交際

想要升職加薪,光專業技能絕對是沒用的,善於溝通跟累積人脈才是一個人價值所在

我想若我說錯你的個性且你都懂的話,就是你有些事情沒說出來

你可以反面想一下
如果你是主管 你是要聽話的奴才
還是要會跟你有時唱反調的人才.......

其實大多數的人，到了那個位子，很少有人可以忍受後者，這是人性

知人善任這四個字大家都會講，但是等到如果自己有那個權力的時候，又很難做得到

所以以前有人常說，要當好的領導者，必須得懂得被領導

以前會覺得這是胡扯，但這幾年我會覺得有道理

你說的沒錯
另一方面,這行業流動率超高,
很多人待不住,老闆不願放人也是ㄧ原因

以前我有個 業內老前輩 說的好..........當下屬的就是 "妓女"姿勢多讓各類**客都滿意...習慣你了 非你不可 你就等者數不完的鈔票囉

說些不中聽的話

你說你是作業員, 所以我推測你是隸屬製造部門, 對嗎?

如果以上推測沒錯, 那想請問, 你知道製造單位最重視的是什麼嗎? 是紀律, 就是所謂一個口令一個動作

既然你認為自己有很多不同於SOP的想法, 而且那些想法很棒, 那你應該做的是離開製造部

只有類似RD的單位才有可能廣泛的接受不同的想法, 製造部一定是最死板的, 不這麼做, 生產線包準一團亂

如果你沒有這個層面的認知, 那就算你有再新潮的想法, 那也白費, 因為你不懂什麼位置該做什麼事, 就算老闆知道你有某方面的能力, 也不會提拔你, 因為你缺乏判斷情勢的能力

剛想到了

這年頭 除了公務人員 高薪行業 不然就是爽缺

其實流動率都超高 一堆老闆都用22k爭人才

誰會想待的久?

不用到那個位置就已經是了。

就我RD的經驗，
有一些能力的作業員的確是最頭痛的。
因為他們只看單一產品或零件就想變更組裝方式或修改零件，
完全不懂這樣改對功能或其他產品有沒有影響，
不是因為他們無能，而是你自以為了解內容，
實際上他們是懶得跟你解釋。