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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 3
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縮短工時總比沒工作好
不知道這樣的想法有甚麼錯嗎??
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2011-11-03, 05:24 PM
#1
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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 1
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是沒錯啊 可是銀行貸款不會變少
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2011-11-03, 05:28 PM
#2
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*停權中*
加入日期: Aug 2011
文章: 701
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2011-11-03, 05:29 PM
#3
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New Member
加入日期: Nov 2011
文章: 2
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對阿...工時縮短了
薪資變低不說 還沒縮短工時前 加班僅能寫到公司規定的時間 下班時間還拖半個小時以上集合宣導後才集體下班 產能不足的單位除了要在中午的休息時間補完外 下班前未足產能的還要在集體下班後的下班時間補到足量 何況產能計算如一小時製12個零件；十二個小時就是要144個零件 有些單位機台若在下班前提早清潔，產能絕對不足；絕對會用到下班時間 看看實際員工走出工廠的時間都幾點了 再看看留下來拼產能的回去都幾點了 無薪加班，真他Ｘ的血汗工廠 |
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2011-11-03, 05:43 PM
#4
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Junior Member
  
加入日期: Jan 2011
文章: 802
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引用:
沒錯 但是影響薪資 就是有錯 |
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2011-11-03, 06:00 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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縮短工時又逼員工免費加班是很賤的事。
沒工作雖然不好，但企業是真的虧損導致請不起員工還是不想多花錢呢？ 這個值得深究........ |
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2011-11-03, 06:21 PM
#6
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Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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保全業不就是被炮轟後縮短工時...
真正實施的結果是... 工時沒縮短... 薪水倒是被董仔坑掉了... 腦萎會真的有專責績核這些業者嗎 ? 煮萎 : 老娘龜在我的辦公室上網看八卦多爽啊...  |
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2011-11-03, 06:26 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Nov 2011
文章: 2
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以我在以前公司裁了快1500人的經驗,年輕年資淺的,都希望被裁員
不少甚至就算公司營運正常有賺錢,他也希望公司裁他,因為可以 領資遣費加失業補助,而資深員工,裁員絕對是他們最後一個選項 |
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2011-11-03, 06:34 PM
#8
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Power Member
加入日期: Nov 2002
文章: 611
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推半薪假...但要附加配套方案!
公司不要您去上班就依然要給半薪... 附加的配套方案要有: (類似領失業輔助那樣) .半薪制時效一年內僅能允許企業主執行六個月! .不得連續半薪制三個月以上! .假日不得算半薪,依然要給全薪! 以上皆要有員工同意 ,在半薪制期間 ,員工可任意取消契約 ,一旦員工取消契約 ,雇主就要支付資遣費+預告薪資+詢職假! === 還有公司若打著共體時艱要減薪的旗號,若勞工不同意,知悉日起一個月內是可以跟勞委會申訴去爭取資遣費的! 此文章於 2011-11-03 06:38 PM 被 舒馬赫 編輯. |
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2011-11-03, 06:34 PM
#9
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*停權中*
加入日期: Nov 2011
文章: 1
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引用:
保全員也不是呆子 領18870,出搶案根本不出力. 只會調錄影帶 |
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2011-11-03, 06:46 PM
#10
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