縮短工時總比沒工作好
 

不知道這樣的想法有甚麼錯嗎??

是沒錯啊 可是銀行貸款不會變少

對阿...工時縮短了
薪資變低不說

還沒縮短工時前
加班僅能寫到公司規定的時間
下班時間還拖半個小時以上集合宣導後才集體下班
產能不足的單位除了要在中午的休息時間補完外
下班前未足產能的還要在集體下班後的下班時間補到足量
何況產能計算如一小時製12個零件；十二個小時就是要144個零件
有些單位機台若在下班前提早清潔，產能絕對不足；絕對會用到下班時間
看看實際員工走出工廠的時間都幾點了
再看看留下來拼產能的回去都幾點了
無薪加班，真他Ｘ的血汗工廠

沒錯
但是影響薪資 就是有錯

縮短工時又逼員工免費加班是很賤的事。

沒工作雖然不好，但企業是真的虧損導致請不起員工還是不想多花錢呢？
這個值得深究........

保全業不就是被炮轟後縮短工時...

真正實施的結果是...

工時沒縮短...

薪水倒是被董仔坑掉了...

腦萎會真的有專責績核這些業者嗎 ?

煮萎 : 老娘龜在我的辦公室上網看八卦多爽啊... :laugh: :laugh:

以我在以前公司裁了快1500人的經驗,年輕年資淺的,都希望被裁員

不少甚至就算公司營運正常有賺錢,他也希望公司裁他,因為可以

領資遣費加失業補助,而資深員工,裁員絕對是他們最後一個選項

推半薪假...但要附加配套方案!
公司不要您去上班就依然要給半薪...
附加的配套方案要有: (類似領失業輔助那樣)
.半薪制時效一年內僅能允許企業主執行六個月!
.不得連續半薪制三個月以上!
.假日不得算半薪,依然要給全薪!

以上皆要有員工同意 ,在半薪制期間 ,員工可任意取消契約 ,一旦員工取消契約 ,雇主就要支付資遣費+預告薪資+詢職假!

===
還有公司若打著共體時艱要減薪的旗號,若勞工不同意,知悉日起一個月內是可以跟勞委會申訴去爭取資遣費的!

保全員也不是呆子
領18870,出搶案根本不出力.
只會調錄影帶 :laugh: