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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 159
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樓主是受了甚麼委屈嗎??
願聞其詳 |
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2010-01-07, 05:23 PM
#2
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Major Member
 加入日期: Feb 2004
文章: 134
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勞工過剩 唸了也沒用 把你辭了改用更便宜的還能省錢
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2010-01-07, 06:16 PM
#3
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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目前要準備K甲安,
需要幫忙嗎? |
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2010-01-07, 06:23 PM
#4
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*停權中*
加入日期: Oct 2001 您的住址: 鬼島-高譚市
文章: 5,987
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問題是你和公司企業玩勞基法即便得到賠償的結果就是被業界封殺...
友人曾經就是政府單位做約聘，公家發包給外包商，正好友人的約聘任期內遇上 最低薪資調整為17280，他卻還是沿用就薪資，玩勞基法調解的後果就是， 她臭掉了，任期一到永遠別想在做約聘了... 私人公司的情況呢? 我曾經面試的時候填資料看過有沒有勞資問題的紀錄...so  |
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2010-01-07, 06:53 PM
#5
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*停權中*
加入日期: Oct 2002
文章: 259
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吃飯洗澡回來發現回文沒有朝我預期的方向走
 謝謝各位的關心 小弟失業中，所以也不會有什麼老闆能給我氣受  發文的原因是因為以前的職場經驗 (小弟雖然黑但卻是主動離職的，老闆想留沒能成功) 同事絕大多數都是沒有『看過』勞基法的 所以有些不合理的事只有私下抱怨 偏偏小弟唸書時閑閑無聊看過 有時就好心點一下同事說你應有的權益是怎樣怎樣... 不說還好 說出來反倒成為是我的錯 怪我為什麼不早講  (你自己要讓權益睡著，怪我咧  )幾次之後，就想說，好吧 那就大家團結在一起，組個工會吧，由工會出面來保障勞工的權益 誰知小弟一提出建議，人馬上跑光光 對公司的抱怨聲迅速減到零  這時候才知道 別人的孩子死不完 我正是人家眼中死不完的孩子  只想讓小的衝鋒陷陣去死，自己坐享成果  想改變這情形的最好辦法就是讓大家都唸過這些法律 知道自己擁有哪些權益 所以整理出來，希望大家多多散佈 時機不好，沒有要你白目的拿勞基法去衝撞老闆 而是需要知道老闆哪些是違法的 暗中收集證據 等待時機轉好時跳槽到其他地方 再回過頭來檢舉不良老闆 這就是小弟第一句說的，狠狠的求償 小弟都把連結方便的附上了，除了準備甲安的sp004697大外 其他人有點連結進去仔細看過了嗎? 也別忘了多多推廣，讓更多人知道  |
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2010-01-07, 08:28 PM
#6
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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告訴大家一個觀念
只要發生職災 100%都是雇主的責任 勞工安全衛生法裡第31~37條明訂罰責 只罰二種身份 雇主及勞工 勞工只有三種情況會被罰3000元 1.沒有接受體格檢查,定期健康檢查,特殊項目之定期建康檢查 2.沒有接受勞工安全衛生教育訓練 3.沒有遵守勞工安全衛生守則 至於其他的則都是雇主的事了, 雇主不能主張我有講,有交待,或是正在處理,而免除其責 因為只有雇主才有權力決定這個工地對於勞工安全的原則 P.S之前從事五年的工會活動,所以勞動基準法,勞動基準法施行細則我也熟 |
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2010-01-07, 08:57 PM
#7
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 551
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法律是法律
我記得勞基法規定產假可以請八星期 問題除公家機關外誰敢請這麼久? 有時不讓自己的權益睡著的結果 就是老闆請你回家睡覺  |
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2010-01-07, 09:10 PM
#8
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Amateur Member
 
加入日期: Jan 2006 您的住址: 電磁增壓!!!
文章: 45
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引用:
+1  太寫實了...。
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 希望大家天天都快快樂樂的！ 
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2010-01-07, 09:20 PM
#9
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Power Member
加入日期: Jun 2003
文章: 590
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那請問 如果公司12月發年終 結果10月底合法解僱 這樣會領到年終嗎?
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2010-01-07, 09:22 PM
#10
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