合理，都是按規定來，記得明年要報稅，可以退回來的

兼差還是拿現金最好^^

根據勞退新制來說,最好還是有繳勞保比較好,如果你還在台灣工作的話,這時候的年資會加入以後的年資來計算.
當然,前題是那個時候台灣還沒有被賣了

在填履歷時上面寫

由雇主代繳所得稅，薪水會扣6％

勞保的部分

雇主出80％我出20％


那6%應該是原雇主應提播的勞退金，勞基法是寫這6%應獨立於薪資以外由雇主全額提播。
勞保費依法是政府10%、雇主70%，你20%。

以上資料勞基法都有寫。

所得稅申報則看你打工的場所是啥性質行業的。一般餐飲業是報出你的薪資費給國稅局後，你的所得歸於撫養你的親屬名下所得，由撫養你的親屬為納稅義務人，雇主無代扣所得稅之理。除非你沒有中華民國國籍而有中華民國來源所得例外

建議您再看看相關資料....
個人所得就是個人所得，並非歸於撫養人名下所得，當為被撫養人時，僅是撫養人合併申報薪資所得，沒什麼"雇主無代扣所得稅之理"

先不論撫養親屬人數．．．
月薪固定所得應稅所得超過54500，公司依規定一定要代扣所得稅
而未超過54500者，公司"可"不代扣，但員工仍可要求公司代扣

如果非固定所得（如年終獎金．三節獎金．．．）*6%超過2000者（意思就是當天非固定所得超過33,333）那公司也一定要代扣所得稅

今年三月，財政部匆匆通過固定所得與非固定所得應合併以月計算的政策，後來不到二個月又回歸舊制

代扣所得稅就是代扣所得稅，勞退金就是勞退金，二者是完全不同的東西
代扣所得稅一般大多依薪資扣繳稅額表 來代扣，但財政部的公告也僅以法定扣繳薪資來提供，所以應稅所得不到54500者，大部份公司不會代扣，若代扣有些則是以10%，有些則以6%

這個金額會顯示在公司提供的扣繳憑單之上(己繳稅額）
若年度算下來，己繳稅額大於應繳稅額，那就會退稅（差額）

如果樓主公司是很明確說是代扣稅額，最後反而是勞退金自付，那就是很明顯的詐欺行為了

景氣真的不好
如果要找高薪工作的話就算了
重點是穩定