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Major Member
 加入日期: May 2003
文章: 226
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請教勞基法問題
勞動契約中，若有提及因工作需要，需變更工作場所及內容時，不得有異議。
請問這與勞基法有相抵觸嗎？
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世界上有千萬種藥, 就是沒有後悔的藥 |
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2006-01-19, 10:20 AM
#1
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*停權中*
加入日期: Sep 2001 您的住址: 貧民窟
文章: 3,934
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不記得有這一條
但因工作需要，需變更工作場所及內容時其實是很正常的 |
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2006-01-19, 10:36 AM
#2
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Major Member
加入日期: Jan 2005 您的住址: 台北觀光果園
文章: 291
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勞動契約：謂約定勞雇關係之契約
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『理解』——『分解』——『再構成』 |
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2006-01-19, 10:41 AM
#3
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Major Member
加入日期: May 2003
文章: 226
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那如果工作內容與面試時所談的相違背時
那勞工豈不是也得接受 再者，工作場所如果造成你要兩地奔波，例如台北高雄 那也得接受嗎？ 我印象中勞基法應該有規定耶
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世界上有千萬種藥, 就是沒有後悔的藥 |
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2006-01-19, 10:42 AM
#4
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 158
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引用:
建議你打電話到勞工局問比較正確 在這裡問一定很多人叫你忍耐的 這裡很多人都是被虐狂  |
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2006-01-19, 11:45 AM
#5
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Regular Member
 加入日期: May 2005
文章: 89
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引用:
不同意勞動契約就是不幹了或是沒有要在這裡做吧 既然契約不成立也就沒有雇聘關係 老闆不用付你錢你也不用幫他做事 應該沒有任何爭議才對 會有爭議應該是簽了以後反悔吧 |
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2006-01-19, 01:46 PM
#6
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Major Member
加入日期: Apr 2003 您的住址: 台北-台南
文章: 184
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老板要把你調職嗎
沒有的話你管勞動契約幹嘛 如果他一開始就說要輪調到各工廠的你不喜歡又幹嘛去應徵呢 |
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2006-01-19, 03:08 PM
#7
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Advance Member
  
加入日期: May 2002 您的住址: 台中市
文章: 361
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參考一下：
勞工調動原則： 行政機關於七十四年九月五日曾發布：﹙一﹚基於企業經營上所必需；（二）不得違反勞動契約；（三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；（四）調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；（五）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 實務上這方面的爭議勞工確實是較為弱勢，若當初僱用契約沒有明確協議，雇主主導權較大，因為其他條件勞工要證明雇主違反規定不容易~
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2006-01-19, 03:10 PM
#8
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