請教勞基法問題
 

勞動契約中，若有提及因工作需要，需變更工作場所及內容時，不得有異議。
請問這與勞基法有相抵觸嗎？

不記得有這一條
但因工作需要，需變更工作場所及內容時其實是很正常的

勞動契約：謂約定勞雇關係之契約
 

勞動基準法
http://law.moj.gov.tw/Scripts/newsd...sp?no=1N0030001

裡面沒有提到有關工作場所及內容

但是
應該可以選擇不同意此份勞動契約.... :D

那如果工作內容與面試時所談的相違背時
那勞工豈不是也得接受


再者，工作場所如果造成你要兩地奔波，例如台北高雄
那也得接受嗎？

我印象中勞基法應該有規定耶

建議你打電話到勞工局問比較正確 在這裡問一定很多人叫你忍耐的 這裡很多人都是被虐狂 :laugh:

不同意勞動契約就是不幹了或是沒有要在這裡做吧
既然契約不成立也就沒有雇聘關係

老闆不用付你錢你也不用幫他做事
應該沒有任何爭議才對
會有爭議應該是簽了以後反悔吧

老板要把你調職嗎
沒有的話你管勞動契約幹嘛
如果他一開始就說要輪調到各工廠的你不喜歡又幹嘛去應徵呢

參考一下：
勞工調動原則：
行政機關於七十四年九月五日曾發布：﹙一﹚基於企業經營上所必需；（二）不得違反勞動契約；（三）對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更；（四）調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任；（五）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
實務上這方面的爭議勞工確實是較為弱勢，若當初僱用契約沒有明確協議，雇主主導權較大，因為其他條件勞工要證明雇主違反規定不容易~