真是開春好消息阿…



勞動部今天下午舉行新春團拜，部長陳雄文表示，對於《派遣勞工保護法》草案裡，工商團體期望調高的派遣比例，勞動部與經濟部最近討論後達成共識，在3％派遣聘僱比例不變的前提下，當遇到臨時、季節或短期需求時，300人以下小型企業可獲至多30名派遣人力，300人以上中大型企業可得到最多10％，但須事前送計畫給地方政府審核，最近2周將與勞團、地方政府溝通。

陳雄文說，《派遣勞工保護法》草案保障派遣勞工的各項權益，現在僅派遣比例這1條條文卡住無法通過，派遣比例仍是各界關切的關鍵，之前提到3%的派遣比例上限，300人以上的中大型企業反映3%至多只能聘9人，但旺季接獲大單至少需10人以上派遣人力，3%派遣比例讓企業無法應付緊急大單；另外之前拋出某些特定行業晉用1位派遣工可多給2倍派遣名額，經濟部認為特定行業執行上有困難。

陳雄文表示，最近與經濟部討論的共識是企業若遇有「臨時、短期、季節」因素，可獲得至多額外10％的派遣比例，經濟部工業局「傾向同意」，最近2周勞動部將和地方政府與勞團研商，獲得共識後再和行政院報告。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，《派遣勞工保護法》草案設有3年日出條款，該法通過實施3年後才會推3％派遣聘僱比例，讓企業有3年緩衝調整期。

另外陳雄文指出，「每月加班60小時」目前還未提案，「家中有85歲以上輕度失能老人放寛可直接聘僱外勞」也還未定案，但最近做的民調顯示，家中有85歲以上老人的家庭有90%支持可直聘外勞，即使家中沒有85歲以上老人的家庭也有88%支持，只不過目前仍有勞團認為此舉會衝擊國內婦女就業權益，因此還需要溝通。

陳雄文強調，上述提案或草案推動進度雖然都還差一小步，但都是勞動部談很久好不容易談出的成果，「推動政策不必急，要有一棒接一棒觀念，我沒打算一定要在我任內完成，任何事不強求，要因時順勢，勞動部不會了要通過某政策，就放棄某些該堅持的原則。」（許麗珍／台北報導）