企業派遣工擬鬆綁　勞動部：小公司上限30人
 

真是開春好消息阿… :jolin:



勞動部今天下午舉行新春團拜，部長陳雄文表示，對於《派遣勞工保護法》草案裡，工商團體期望調高的派遣比例，勞動部與經濟部最近討論後達成共識，在3％派遣聘僱比例不變的前提下，當遇到臨時、季節或短期需求時，300人以下小型企業可獲至多30名派遣人力，300人以上中大型企業可得到最多10％，但須事前送計畫給地方政府審核，最近2周將與勞團、地方政府溝通。

陳雄文說，《派遣勞工保護法》草案保障派遣勞工的各項權益，現在僅派遣比例這1條條文卡住無法通過，派遣比例仍是各界關切的關鍵，之前提到3%的派遣比例上限，300人以上的中大型企業反映3%至多只能聘9人，但旺季接獲大單至少需10人以上派遣人力，3%派遣比例讓企業無法應付緊急大單；另外之前拋出某些特定行業晉用1位派遣工可多給2倍派遣名額，經濟部認為特定行業執行上有困難。

陳雄文表示，最近與經濟部討論的共識是企業若遇有「臨時、短期、季節」因素，可獲得至多額外10％的派遣比例，經濟部工業局「傾向同意」，最近2周勞動部將和地方政府與勞團研商，獲得共識後再和行政院報告。勞動部勞動關係司司長王厚偉表示，《派遣勞工保護法》草案設有3年日出條款，該法通過實施3年後才會推3％派遣聘僱比例，讓企業有3年緩衝調整期。

另外陳雄文指出，「每月加班60小時」目前還未提案，「家中有85歲以上輕度失能老人放寛可直接聘僱外勞」也還未定案，但最近做的民調顯示，家中有85歲以上老人的家庭有90%支持可直聘外勞，即使家中沒有85歲以上老人的家庭也有88%支持，只不過目前仍有勞團認為此舉會衝擊國內婦女就業權益，因此還需要溝通。

陳雄文強調，上述提案或草案推動進度雖然都還差一小步，但都是勞動部談很久好不容易談出的成果，「推動政策不必急，要有一棒接一棒觀念，我沒打算一定要在我任內完成，任何事不強求，要因時順勢，勞動部不會了要通過某政策，就放棄某些該堅持的原則。」（許麗珍／台北報導）

菁英哥：
會去做派遣的都是沒競爭力的魯蛇，餓死活該

:laugh: :laugh: :laugh:

菁英哥：
這政府是魯蛇選的，這政策是魯蛇同意的，我默默承受

:cool: :cool: :cool:

:rolleyes: 可以想見影響商業公司發展的政策都會確實執行

但是對於犯法公司的罰則能讓不良雇主肉痛嗎?
又有幾個能夠確定判罰? :unbelief:

鬆綁的部分，是一定放鬆了

但是，違法或者在各種方面吃勞工豆腐的惡質公司，如何去發現、求償、罰到該公司老闆叫娘?

說實在的，應該強制雇用約聘工的公司，一定要先有勞工工會，

不准公司派監視/查探的人員進駐勞工工會。

要顧聘約聘員工必須勞工工會同意，約聘員工也要加入勞工工會...比較讓人能相信勞工權益不會被犧牲。 :jolin:

不過，我覺得我在作夢...

:shock: :shock: :shock: :shock: :shock:

慣老闆 ： 太讚了 , 拎杯可以把資深員工當派遣工用... , 起薪18K.. :mad:

G老:哪個老闆敢把崊杯當派遣工用，我就把他抓起來菊花灌漿 :mad: :mad:

---------------------

我不想多講了，台灣的老闆永遠在挑戰道德底線...
難怪其他國家蒸蒸日上，台灣是向下沉淪。

會造成台灣這些慣老闆不斷挑戰底線的，台灣多數勞工的不敢吭聲也是其中一項原因 :jolin: 。


G佬:你這個蘿莉教教主，是不是想我晚上去找你泡菊花茶啊 :mad: :hungry: :D 。

想必，多數勞工又只能期盼哪個救世主幫忙爭取活命的權益了。

話說派遣漏洞之一....

合法只是難看而已

日後企業不想資遣員工 , 因為要通報勞工局與支付員工資遣費.....

呆丸慣老闆喜歡凡是用cost down來賺錢 , 經營成本裡頭最好剝削的就是人力成本

一定會要員工轉派遣 , 等到你完全沒利用價值就一腳踢開你還不用付你資遣費......

看到會吐血,處處為企業著想

三小勞動部,改名企業保護部好嗎

:tu: