|
||
|
Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
|
引用:
其實是抄北歐國家制度的一半所造成的問題，另一半是請假員工薪水由政府支付，政府派遣臨時員工過來，等員工回來後，政府再把派遣員工調到別的公司去。 為了避免企業擔心女性育嬰假太長，而不想要女員工的問題，直接強制父親至少要請三成以上的法定育嬰假，這樣企業就算找男性也一樣會有長期育嬰假的問題。(兩性平權) 長期病假只要醫院開出證明，政府也是這樣處理。 另外非全時上班也很常見，例如每天的工時縮減，或是每周1~N天不去上班，當然薪水按比例減少。有的雙薪家庭夫婦就這樣湊出一周7天都有大人在家的情況，再加上小孩的補助生活就過得下去。(光是有小孩就很容易租到低價國宅) |
||||||||
2021-08-08, 05:01 PM
#41
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
|
而且現在的工作型態也讓工作交接有一定的麻煩, 太過於細分且很多勞工僵化.
你要讓他們去應變, 很短時間內看他人工作內容來快速反應, 其實有困難. 這時候往往會聽到抱怨說交代得不清楚, 但他們所謂的交代清楚幾乎等同手把手教學. .. 這很頭痛的. 很多時候對方請假, 而代理人回覆我說要不要等那個人回來再弄就好. 那等於沒代理. (即使你願意花半天跟對方解釋, 然後請對方接下去做) |
||
|
2021-08-08, 05:20 PM
#42
|
|
|
Elite Member
加入日期: Mar 2001 您的住址: Rivia
文章: 6,968
|
不是很懂為什麼要有替資方立場想的這種想法？
大家都替資方想，沒人有替勞工想 台灣被稱作世界老闆天堂不是沒有原因的 勞工權益不進步，持續倒退 一大堆外商，自己經營方針有問題 如果一樣都是砍一百人 第一個都是先砍台灣分公司 因為同樣砍一百人 在美國砍一百人所要付出的代價遠遠超過台灣砍一百人 明明自己的身分就是勞方 卻一副資方心態 也難怪勞權不進反退 薪資連 20 年倒退
__________________
Folding@home with GPGPU集中討論串 Unix Review: ArchLinux●Sabayon●OpenSolaris 2008.5●Ubuntu 8.10 AVs Review: GDTC●AntiVir SS●ESS●KIS 09●NIS 09●Norton 360 V3  I Always Get What I Want. |
|
2021-08-08, 07:25 PM
#43
|
|
|
Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
|
引用:
美國經過這波疫情之後，麥當勞時薪從11元漲到17元，因為很多人發現人生苦短，不該浪費在糟糕的工作上。 我記得幾年前麥當勞抗議活動時，時薪只有5.5美元。 |
|
|
2021-08-09, 12:17 AM
#44
|
|
|
Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 130
|
引用:
爭過頭就甚麼都沒有 老闆把公司關了大家一起喝西北風 這樣有比較好嗎? 我個人是覺得若身體真的不好需要常請假看醫生 那何不跟公司談留職停薪呢? 你應該說樓主怎麼不把自己狀況說清楚 這年頭太多爆料 事後證明爆料者問題也很大  |
|
|
2021-08-09, 12:37 AM
#45
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
|
我沒有從資方角度出發, 純粹是從要配合請假的同事觀點出發.
不是是當對方的代理人, 還是遇到對方的代理人, 兩種情況都有. 偶而為之, 工作還好處理. 經常發生, 隨著工作內容, 嚴重程度不同. 其實有些人少請假是因為不想造成同事的麻煩. 此文章於 2021-08-09 06:10 AM 被 Earstorm-5 編輯. |
|
2021-08-09, 06:08 AM
#46
|
|
|
Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
|
引用:
這只是資方想法.......說句真的 老闆把公司關了之前會先把那個員工給開除 老闆要搞到去喝西北風，只能說他的公司經不起考驗......去當上班族歷練剛好而已 開公司要佛心的絕對不是沒有，只有不得已的苦衷而已 
__________________
過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
|
|
2021-08-09, 08:44 AM
#47
|
|
|
Major Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 銀河系
文章: 130
|
引用:
你可以去google一下日本航空 爭取自身權益太過分的 下場就是那樣  還有你說的這麼熱血 試問你平常在工作場所有這麼汲汲營營在爭取員工權利嗎? 別亂慫恿別人 私底下卻是小貓咪  |
|
|
2021-08-09, 08:50 AM
#48
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
|
勞資不用特別為彼此著想啦, 因為任何好事情, 遇到了對方陣營裡面的老鼠屎就變壞事情了.
勞資都有老鼠屎. |
|
2021-08-09, 09:32 AM
#49
|
|
|
Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,425
|
我也覺得不用特別為公司著想, 但也不是網友說的那樣.
1. 你著想沒用, 公司份量比任何一個員工都大很多, 不是靠少數員工能扛. (真有那個程度, 自己開公司吧) 2. 公司並不是沒有佛心的, 而是佛心怎麼生存? 你當一個人都不容易佛心了, 何況是公司. 就拿薪資部分, 每個員工都額外要給政府抽21% 當養員工很容易? 公司不賺錢是肉腳? 你自己想想額外負擔1/5的長久壓力就曉得了, 所以不用嘲笑公司, 公司不行的, 個人更不行. 其它公司都轉嫁部分給員工, 你不轉嫁就是喪失一定的競爭力, 事實就是如此. (也可以當一個人力成本不高的公司 XD 但這個觀點出發不就很好笑嗎?) 個人的優點就是一技在身可以走天下, 個人的移動與選擇比公司容易多了, 公司牽涉的太多. 個人衛生不良頂多被人嫌髒嫌臭, 公司衛生環境不良隨便罰罰, 一次15萬~35萬. 怎麼比? 一個拿肥皂去洗澡解決, 一個可能牆壁要打動透氣加蓋各種設備. 所以兩個不用互相嘲弄, 等你有那個條件遇到了就會知道了. 純粹以這件事情而言, 就以同樣是勞工來看待另一個勞工經常請假, 大家彼此什麼感受. 如果薪水沒有差異, 升遷沒有差異, 任何都沒有差異, 請假不造成後果, 你想當哪種勞工? |
|
2021-08-09, 09:45 AM
#50
|
|
