比較好奇的是....

應徵時應該就會講明薪資只有25K而且工作超級爆肝 , 你是鬼打牆的狀況下就說工作跟薪資都OK嗎...

這種25K的工作內容 , 應徵時一定會餵一頓酸水讓面試的人資回家找媽媽哭...

有遇過面試時談26，試用期3個月給24
一領24就是2年
而且還是包商外派在公家家關的駐點工程師

有......

結果員工去寄存證信函，老闆偽造證據要反訴員工的

同酬不同工 勞逸不均... 要體認這是資本社會的常態
別再為這檔事 誤了你原先對工作的期望

呿~當然不是...這是有故事的~
我想沒有何任一個人談到這樣的摳摳,作這些事還會想要硬上的.(就像明知道小GG放進去會爛掉,不會有人故意放進去讓它爛吧?)
我剛應徵時原本是作業員(2.1K,很單純,最多就加班),過了一年調去作助理工程師.
其間有調摳摳(前二年~直到2.6k不動),同時事情慢慢的加~越加越多~

當時,我是想好好打拼想要往上爬,但後來發現就算作的是工程師的工作+一堆雜事.
每次在處理Embedded的問題或是Create BOM表時,總是會有像是開單領跑上跑下的事情中斷我的思緒,好像所有的努力都是徒勞無功,說真的~在下很盡了.

某一天呀,老闆開早會...就直接講明:"不要嫌錢少..."(就是要我們問自己對公司的付出啦...之類的話),在那某一天的幾天後,我直接問我主管(我不問摳摳的事,因為老闆講的很明,那好~那我可不可以少作點雜事呀?).
我可不可以不要作雜事跑上跑下的呀,真正重要的事我沒辦法專心作耶....

主管回我一句: "沒辦法呀,忍一忍"
這句話道出了一間小公司,生意不好的小公司一個殘忍的事實,和老闆的無奈.
一個人當多個人以上在用.但是當時還在上班,我又能說什麼?

剛調去作助理工程師時,主管和我說:有什麼問題要反應,我不希望你變成超人.
很不辛的,過了三年後~我昇級成他當時所說的超人.

其後就找到好工作~然後就上演所謂好聚好散的老硬情節啦~
為了成本為了公司長久之計,而造就這類文化~我相信比比皆是...不足為奇.

大公司也沒好到哪去

覺得大大是功高震主.不是每個主管都心胸寬大,太強的話
上面有的反而會不知如何處置,不是抑才,就是貶低他人成就,
另一個可能是分配大餅,若大大每年都這樣傑出,餅都給您獨食了.其他人怎麼調薪...

從工作表現與對公司的貢獻,來衡量價值.比較客觀,