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kellylove
*停權中*
 

加入日期: Jul 2002
文章: 805
引用:
作者cheneyen
如果下屬有意思要往別的方向發展,我是覺得主管必須有責任協助或者是分析給下屬聽

工作都五年了,而且也30歲了(跟我同年ㄟ^^")

如果這個工作讓下屬看不到未來,而且他能學的都學完了,那他留你們公司對他而言有甚麼價值?

他不可能跟你們公司一輩子,你們公司能經營到他死,還能存活的機率有多高?

人本來就是為了自己活,而不是為了公司活

工作經驗才是可以跟著他走一輩子的資產,而不是在貴公司的年資

我個人覺得,除非你創造出更多東西讓他"學習",或者assign不同以往他已經會的工作內容給他,否則協助轉部門有何不對?

年輕就是那個人最大的資本

試想五年後哪個人如果想出來衝,轉換跑道,那麼他會被其他公司任用機會多高

此外,如果他要轉業務,而且業務薪水不穩定,或者底薪比較低,你可以分析給他聽阿,因為錢是他要拿回家養妻小的,賺不夠是他決定轉職的風險,也是他要承擔的

...



您講的相當有道理,感同身受

不過以企業家的立場最好員工聽話,為他做一輩子的狗

以前的老闆或許還肯讓員工出去另起爐灶、自立門戶

現在薄利的社會,老闆會想盡辦法阻止你出去做

當然,資金也是一個很大的問題
     
      
舊 2010-12-09, 04:13 PM #81
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kellylove離線中  
ben_chien
Elite Member
 
ben_chien的大頭照
 

加入日期: Oct 2002
您的住址: 另一個地球
文章: 4,558
引用:
作者浣熊超人
我遇過這種狀況,一開始我答應,讓我們公司一位67年次的內倉人員轉業務原薪36800

不過晚上回家跟父親討論後,轉業務可. 薪水降至業務起新31500

不然你就算沒業績也領36800說不過去.

而且有附加條件.如果自己認為不適任,不得轉回倉庫.必須離開公司.因為他一轉業務,

公司就需要請新人補悌倉庫缺.

目前狀況:已經經過8個月.

新請的倉庫人員以經熟練.這位轉業務的同事這半年的業績平約約落在40萬銷售額/月

我知道有一些他的客戶是一開始撥給他的..就是不是他自己跑出來的新客戶

只是掛名掛業績在他那邊. 但是確實也是有新客戶的開發.

老實說..他也是有幫公司賺錢,

但是扣掉薪水跟一些必要性請款跟開支,只是打平之後略幫公司賺一點..

我會趕他走嗎? 不會. 如果他要求回倉庫可以嗎? 應該也不會 .我會給他加薪嗎? 沒有理由

至少31500還會維持到明年度調薪.

R423大的老闆考量也...

那麼這樣說起來,公司把他調過去有沒有C/P值可言?
 
__________________
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網路果然很危險,動不動就會被告...
發現自己越來越痴漢了...
舊 2010-12-09, 04:14 PM #82
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ben_chien離線中  
浣熊超人
Amateur Member
 

加入日期: Aug 2005
您的住址: 國泰航空 > <
文章: 35
引用:
作者ben_chien
那麼這樣說起來,公司把他調過去有沒有C/P值可言?


很難直接回答這問題,我只能說 他還在學習,雖然他商品熟識.但是在客戶面前如何說服還是需要一段時間,好像電腦一樣.懂電腦跟會教人電腦是兩碼事..
講實在一點,沒業績 我要怎樣加薪? 但是我們也是很積極讓他的主管多訓練他..至少還是會觀察一段時間..

補充一下,有時候不是懂商品就可以當業務.尤其在報價,經驗老道採購往往說3分真話7分假話
你要如何判別對方有沒有故意說你太貴,還有了解同業對手的個性去報價..這都是一年內無法訓練的,尤其報價通常很多人去報.如何找到一個平衡點兼顧到不得罪同業所謂的惡性競爭又兼顧公司毛利率都很重要..有時候不是在倉庫懂這東西 就可以當業務. 個人特色比較重要.
__________________
大家好

此文章於 2010-12-09 04:56 PM 被 浣熊超人 編輯.
舊 2010-12-09, 04:47 PM #83
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浣熊超人離線中  
abo5738
Master Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
倦勤? 想回家吃自己是嗎?

其實有些公司制度上都有職位輪調制度

就是有機會可以換職務 一方面可以讓公司培養通才
另一方面員工可以學習成長

講的很好聽 實際上在一些公司很難做到
出貨都來不及了 哪有時機可以讓你換職務

景氣好還有機會這樣做

景氣差 以現在時機 老闆都叫一個人做兩個人份工作

哪有時間實施以上論調制度

終究 實際與理想 差了一大段........
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章
就很感謝你了 -----------
舊 2010-12-09, 07:57 PM #84
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abo5738離線中  
FlameJoker
New Member
 

加入日期: May 2004
您的住址: 細雨寒樓
文章: 8
引用:
作者R423
內部消息, 公司年終今年4個月..該偷笑了..業務還要看業績才決定多寡..

內勤人員平均有四個月不錯了,


我出社會10多年了
年終還沒超過一個月過...
舊 2010-12-09, 07:59 PM #85
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FlameJoker離線中  
R423
Junior Member
 
R423的大頭照
 

加入日期: Jan 2004
文章: 966
基本上老闆是本身認為他個性不適合轉業務,太內向.但是經過他本人友在星期天直接打電話溝通之後...願意給他機會,去業務部"見識"

不過老闆認為薪水必須降至32000.對方表示不太能接受 所以早上簡單開會之後 問了問
業務部主管跟倉管意見.(我也在場) 大家都認為薪水在業務部是成正比的..
既然從0開始 就沒道理一樣領38500.

雖然我們都知道 他有家庭有小孩 一個月差6500差很多 ..不過我相信沒有一個業務第一個月就要領38500(原薪) 只能答應他如果有業績,薪水還是會漲回來...

很明顯對方蠻不太接受的,所以開會後請倉管自己去跟他屬下溝通,如果不能接受
這件事以後就別再提了..如果有心轉. 就該接受公司的決定 降薪轉職. 用業績反映薪水
畢竟今天提轉轉職是他本人.不是公司要省錢. 如果留倉庫公司一樣給付原薪 而且每年固定有一定少量的漲幅

這件事,小弟也不管了..這件事也沒圓滿 也沒落幕. 給大家炮我吧xd
舊 2010-12-13, 10:40 AM #86
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R423離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者R423
基本上老闆是本身認為他個性不適合轉業務,太內向.但是經過他本人友在星期天直接打電話溝通之後...願意給他機會,去業務部"見識"

不過老闆認為薪水必須降至32000.對方表示不太能接受 所以早上簡單開會之後 問了問
業務部主管跟倉管意見.(我也在場) 大家都認為薪水在業務部是成正比的..
既然從0開始 就沒道理一樣領38500.

雖然我們都知道 他有家庭有小孩 一個月差6500差很多 ..不過我相信沒有一個業務第一個月就要領38500(原薪) 只能答應他如果有業績,薪水還是會漲回來...

很明顯對方蠻不太接受的,所以開會後請倉管自己去跟他屬下溝通,如果不能接受
這件事以後就別再提了..如果有心轉. 就該接受公司的決定 降薪轉職. 用業績反映薪水
畢竟今天提轉轉職是他本人.不是公司要省錢. 如果留倉庫公司一樣給付原薪 而且每年固定有一定少量的漲幅

這件事,小弟也不管了..這件事也沒圓滿 也沒...


你老闆處理的方式就對了啦!
舊 2010-12-13, 10:43 AM #87
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Earstorm-2離線中  
u8u8u8u8
Junior Member
 
u8u8u8u8的大頭照
 

加入日期: Sep 2002
您的住址: 台北 / 高雄
文章: 834
Lightbulb

引用:
作者R423
.....

老闆還不錯
不過要轉,自己本身也承受代價....
連這點代價,都覺得不太願意....
---
排隊....
有缺人嗎....
__________________
努力,是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意,讓走向極限的路,與眾不同。 2013.11.6

此文章於 2010-12-13 10:52 AM 被 u8u8u8u8 編輯.
舊 2010-12-13, 10:50 AM #88
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u8u8u8u8離線中  
yider
Elite Member
 
yider的大頭照
 

加入日期: Oct 2002
您的住址: Coruscant
文章: 4,466
引用:
作者ttsbs1
請問一下豆花店還有在營業嗎???

沒了,環境不佳,加上跟總部的一些問題衝突
所以就不作了
__________________
舊 2010-12-13, 11:09 AM #89
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yider離線中  
blair
Elite Member
 
blair的大頭照
 

加入日期: Jun 2001
您的住址: 地球
文章: 6,234
台灣似乎普遍有個認知:內向=內勤
偏偏我自己就看過例外...
業務的本職能是幫公司賺錢
就這樣而已
要說甚麼個性的人不適合啥,
只能說太獨斷。

因為跟樓主不熟,
也不會說太多。
__________________
~愛由一個笑容開始,用一個吻來成長,用一滴眼淚來結束。
當你出生時你一個人在哭,而所有在旁的在笑,因此請活出你的生命,
當你死的時候,圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~
舊 2010-12-13, 11:30 AM #90
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blair離線中  


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