|
||
|
Elite Member
  
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
|
就以我自己(IT業/技術)當面試主管來看,沒有工作經驗但證照很多只會突顯你是考古題背誦機器.
所以年輕人考照基本上我是鼓勵的,但是你自己要有個focus,不是漫天灑網的通通考. 你如果有databese, java, OS, network, 等差異很大的證照, 做MIS或許OK, 要當engineer, 我反而會質疑你專精的能力是哪項? 依照證書我會去考你你應該知道的東西,如果你的知識 無法匹配你拿到的證書,那一樣很抱歉. 所以不要一昧的過度簡化去說證照有沒有用, 你能證明出具有對應的能力,那就有用! 人事與用人主管對證書的信心喪失是面試過很多人都說持有xxx證書, 但是仍然一問三不知 證書不能突顯出分辨率,所以才會逐漸降低證書的權重甚至忽視. 反過來說,要是沒有證照但有工作經驗,底子很扎實,言之有物,問不倒,那當然比什麼畢業證書 什麼證照都還要有用. 到私人企業做事,還是講能力 論實力 看表現,不是只在比應徵條件. (消極的批評別人是皇親國戚才一帆風順是沒建設性的,大家早就知道了,自己沒那個命就要另想方法) 丟履歷就會有工作? 現在還有這麼好的事? 那不是你什麼學歷什麼證照的問題! 你的履歷有沒有針對我公司應徵需求來客製化? 還是千篇一律的內容應徵不同公司不同職務? 你的履歷有沒有寫到人事與用人主管兩個都想看到的? 還是自我介紹一輪就了事? 你來應徵工作的事前準備有做多少? 你知不知道我們找你來希望做什麼工作內容/性質? 你是否會主動聯繫人事與用人主管表達你的積極態度,還是你就光在家等面試/錄用通知? 職場如戰場, 戰地是從 應徵 就開始了, 求職者可不要低估了社會的嚴苛. |
|||||||
2009-06-07, 08:04 AM
#81
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
|
其實也不必花太多時間跟台灣老闆或主管談這類事
老闆的心態大家都知道, 而主管為了保住他的位置 也只是執行老板的意志而己 另一種看法 就是各位有同學或朋友出國, 並在當地就業的, 問問他們的薪資狀況,工時, 還有薪資成長率 是否有制度性的調薪計劃, 福利, 當然也要問公司要你替他達成的目標 多比較才知道問題所在, 雖然台灣媒體自由後, 他們也是混得什麼世界新聞都不太報 這一二天不是都在報那個老二很硬的傢伙 媒體混得也太兇了 |
||
|
2009-06-07, 08:12 AM
#82
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
|
證照這類東西,也只是cost down下的產物
連人事訓練都免了, 那麼有經驗的人是從哪來的 外包, 外包, 外包..... 這一切都是"成本控制" 台商做不大也是這樣 也做不出有創意的東西, 就算弄出, 也被早入行的給卡死 賣雞排應該比較好賺  |
|
2009-06-07, 08:15 AM
#83
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
|
美其名叫做好準備, 等待機會的來臨
其實老闆心里在想的, 如何將企業成本中 屬於"費用"的, 切出去, 以提昇profit 他不想做人事訓練, 那就透過人力銀行之手 搞個證照制... 要不然就搞企業挖角 台灣人的人情味, 跑到哪里去了咧 前一陣子不是78區有個帖, 好像是一名員工偷懶, 結果被店長和員工殺掉 真是怪事年年有, 出在寶島還真不奇怪 此文章於 2009-06-07 08:30 AM 被 噓嘘尿布二代目 編輯. |
|
2009-06-07, 08:27 AM
#84
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
R大講的就是用心的法則, 針對自己要處理的目標去特別規劃.
不過, 這社會真的機運也蠻重要的, 沒有點背景是蠻辛苦的. 說真的我不是很怕被開除, 只是做得有點累了. |
|
2009-06-07, 08:27 AM
#85
|
|
|
*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
|
引用:
有什麼職位是非台清交畢業不能做的？ 小孩子從小開始補習看來不是家長的錯，這些公司也該負一些責任。 |
|
|
2009-06-07, 08:31 AM
#86
|
|
|
Junior Member
加入日期: Oct 2001 您的住址: 台中市
文章: 763
|
引用:
以他說的條件，必須是司機有自己的車 然後載運或清運的時候是自己的車，載運也是自己去找的 如果真有你說的每個月還能只休3-4天（工作還有這麼多？） 一車如果有1800-2000，16小時可以載運3趟以上，5400-6000 一個月超過10萬反而不難 如果你說的是那種光有牌沒有車，只是單純受雇他人的司機 收入就很有限了 如果他真的接那麼多在載，然後跟你說只有8萬，就是他比較低調啦 |
|
|
2009-06-07, 08:39 AM
#87
|
|
|
Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
|
引用:
只引一段， 客製化的價碼要夠高，特別訂做的東西價格特別貴。 一來定量少，二來應用範圍窄。 你說的這些被資遣出了IT之外還能幹嘛？ 人總要替自己留退路， 既然提到MIS，MIS已經是各大科技業一家一家砍的重心， 我所認識的MIS都急著想轉跑道，因為沒有未來， 問未來想幹嘛？ 有人想補教育學分，去電腦補習班教， 當職業股東、教國中英文...(又跟補習有關，補習真好賺。) 薪水一年一年低，專業性可不見得越來越低，真要那麼強會來應徵這種薪水？ 講講看你們要求的條件，再講講你們願意出的薪水。 世界有沒有這麼美好？ 既然薪水福利低工時長， 就不要怪沒有找不到「好人才」，國外不是一堆人才？ 不會挖美國知名大學的學生回來用？幹嘛用台灣這堆爛芭樂？ 有錢還怕買不到東西？ 國外有的是各大企業需要的專業人才，不要請不起再轉頭嫌台灣人素質差， 講難聽一點欺負台灣人習慣了嘛。 就我自己感覺，台灣人素質普遍有往上提升，大學普及是有點用處。 而頂尖專業上面不夠也是事實， 不過這也是因應公司要求多才多藝的路線前進。 英文好一些，專業有一點的人跑外商公司是不是都還不錯？ 比啥鬼科技業好多了。 「培養第二專長」不是每個公司都在喊的？ 多少人能做到多項專業全能的？ 給個3萬認為應該，給個4萬是施捨。 用這薪水去請看看國外專業人才來看看，大陸名校畢業都不止這價格。 此文章於 2009-06-07 08:48 AM 被 NONOPIG 編輯. |
|
|
2009-06-07, 08:42 AM
#88
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2008 您的住址: 台客的隔壁
文章: 9
|
最近有部大戲, 叫痞子英雄的
男主角之一的趙又庭, 聽說身價翻十倍 才拍一部戲喔... 有沒有一種很爽的感覺, 如果你在職場也是這樣多好 我一直很反對最近二岸開放, 原因不在於開放本身 而是我很討厭台商...因為不知他們會鑽出什麼漏洞 他會教你要準備好, 要有工作道德, 倫理, 只問付出不求回報 但是最會搞背叛, 最沒責任的就是他們這一票人, 高鐵就是一例 當台灣有點問題, 他們的錢跑得最快; 當然他們也多持有外國護照 最近爆出來的王家不就是個例子 還有前陣子的 辜家... 陳由豪, 張忠謀....好像都是 |
|
2009-06-07, 08:45 AM
#89
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
|
引用:
給你老爹一個建議, 明知道那台電梯有問題, 可以寫一份簽呈上去,說明這台電梯依工安的立場,認為有那些地方不安全 簽上去後,如果是公司不處理,或是表示無法處理時 你爸的工安責任已經完成了 這時記得將負責人所批示的文件留底存檔, 如果有事時,這張是"保命符" 每年續約時,就每年再重寫一份簽上去 証明你有持續在注意 勞工安全衛生法第31~37條罰的只有雇主及勞工 勞工只有不上教育訓練,接受健康檢查,不守勞工安全衛生守則時才要罰,其他的都是在罰雇主 而勞安人員最重要的工作是在於告知雇主有何缺失需要改善 如果雇主不理會而發生工安事故時,一切的責任歸於雇主 如何証明你有盡到告知道義務呢?剛才所提的文件,就是啦 |
|
|
2009-06-07, 08:51 AM
#90
|
|
