啊咧...

那阿捏 , 轟炸機一架架來轟炸...

血和淚..


不是血和精嗎.....

做倉管,如果要到外面換業務,可能沒那麼容易,所以想內調,這沒啥不對,不過,可以讓他去跟業務的老闆談談啊,不行的話,至少他也試過了,人生有無限的可能,無須太早否定別人的想法.
一點淺見.

企鵝大取暖失敗, 他忘了這裡是 78 區~

如你所言
少一個倉管並不會影響運作
那讓他試試業務有何不可

成功了-就當撿到一塊寶
失敗了-頂多打回原形

讓他自己捻過自己幾斤重後
相信對公司都是正向的幫助

其實撇開冷靜的思考
剩下的是對人觀察的過度自信與自負

不年輕人應該是被企鵝大的老闆打槍說不適合吧
企鵝大是他的直屬長官嗎

我根本就不是他主管, 我也不是業務主管..
我的工作是買貨..公司一年經我手進的貨就約台幣2億主要還是跟日本,新加波 美國買

跟中國大陸進貨,老闆自己掌控,我必須要把成本匯率一 一直接報告給老闆
所以上游的關西也是我在打理,
基本上我是獨立部門 這個部門就只有我跟我自己的兩位秘書...

我們公司的業務是想辦法把貨賣出去..我的工作是幫公司買貨 降低成本,保持跟上游廠商關西,當然我以前也做過國內業務,不過英日文的關西,我後來轉向做買貨,偶爾客串一下國外出口到其他國家.....

他不跟他直屬長官討論 找我幹麻? 只是我這人挺樂觀.我又常跟老闆開會
而且基本上,公司不避諱有任何事情可不可以直接找老闆討論..

公司說大不大,還不到60個人,見老闆太容易了..老闆也認為員工有問題直接來談是OK的
公司一般來說由主管應徵挑人,通過面試最後決定之後,老闆會在面試一次,告訴對方我們公司的性質....

來到這環節很重要,即使對方來應徵送貨員,如果老闆覺得他反應快,有做業務的潛力,通常會告訴他未來主管,要好好培養,會在倉庫訓練及送貨把基本流程搞熟,商品熟析.通常2年後會直接轉給業務部去訓練..然後再請新人...

今天老闆說,要慰留他留在倉庫意思很明白了...

老實說,我想一個晚上,並非一定要留在倉庫,去業務部學習,網路報價也可以ㄚ...網路報價沒感情的工作..很適合不習慣交際的人去勝任..

今天老闆跟我都看的出..他是很沉默寡言的人..想去外面衝第一線 簡單說:不適合

並非打槍他這輩子不能當業務,而是在我這行業他不適合..別的行業的業務也許比較好

請大家...轟炸機加滿油之後..不要在盤旋暸 快回基地吧

這篇 ....

自己沒抗壓性..
上來抱怨別人沒抗壓性 ...

我遇過這種狀況,一開始我答應,讓我們公司一位67年次的內倉人員轉業務原薪36800

不過晚上回家跟父親討論後,轉業務可. 薪水降至業務起新31500

不然你就算沒業績也領36800說不過去.

而且有附加條件.如果自己認為不適任,不得轉回倉庫.必須離開公司.因為他一轉業務,

公司就需要請新人補悌倉庫缺.

目前狀況:已經經過8個月.

新請的倉庫人員以經熟練.這位轉業務的同事這半年的業績平約約落在40萬銷售額/月

我知道有一些他的客戶是一開始撥給他的..就是不是他自己跑出來的新客戶

只是掛名掛業績在他那邊. 但是確實也是有新客戶的開發.

老實說..他也是有幫公司賺錢,

但是扣掉薪水跟一些必要性請款跟開支,只是打平之後略幫公司賺一點..

我會趕他走嗎? 不會. 如果他要求回倉庫可以嗎? 應該也不會 .我會給他加薪嗎? 沒有理由

至少31500還會維持到明年度調薪.

R423大的老闆考量也是有他的看法,不是每一個人當業務都會比較好.



PS.一般貿易公司以年度進貨採購金額如果超過一定金額通常都是老闆本身自己去買貨,

尤其是中小企業.像我們約40多人,幾乎都是我本身在買貨..我知道這裡面牽涉到很多東西.

以R423大一年進貨2億或更多來看..不含薪水光裡面的2-3%的佣金就嚇死人..

這才是重點..R大拍謝.這是我純屬猜測...