以前沒有什麼規定, 記得有上來提過, 所謂的300俱樂部, 這個是起跳門檻.

有一陣子我過著跟後來相反的日子, 因為假日在廠房待命(測試新型設備).
那時候反而周一到周五上班時間比較短, 周末比較長, 因為周末人數會比較少.
記得上來閒聊時說過, 對於睡在公司沒有牴觸, 有時候還挺自在.
舉例: 農曆年.

話說回來, 我對於加班規定並不完全認同現行制度.
=> 加班費算法&該給好給滿, 這個我贊成!
=> 加班時數上限, 這個我不贊成!

加班的人要好好了解自己身體狀況, 做出調整, 然後要去跟公司協調看看, 雖然很難.
(我經常被丟工作直到表達意見為止, 所以很清楚這類慣性, 你方便, 人們就會丟過來)

夏普，HP (Verifone）...這些國際級公司，會算很精，薪水條明明白白。
有加班級距加成，以及上限，制度上都比當時國內好。

倒是國內+軟體專案 的公司 真的加班算法就偏向...責任制或上限很低（超過不算）。
沒所謂 加班級距加成。頂多假日有加成。（當時）

PS:
早期不是週休兩日，禮拜六還是正常上班日。
後來禮拜六改成休息日，但服務、金融業 仍多幾年後才跟上。
所以 並不是每個禮拜5天，當時還是每個禮拜6天上班日。
我在元大時（那時元大只有證卷）正常工作日還是 6 天，非 5 天。
剛好遇到 工作天 6->5 時，就問同事（我空降的）何時公司可以週休兩天？
同事說別想了，因為是金融服務業。
當下就想換公司，因為等於一個月多4,5天上班。薪水卻沒變，虧大了。

另外是先待 夏普SHARP, HP(當時找我的還是還沒紅的104董事長）, 元大.....
這3家都還是在一個禮拜6個工作天的年代。

記憶很模糊了, 那時候是看大周末小周末以及一堆"感覺很社會化"的各種算法~

有比較在意的同事當時就說過如果按照外商算法, 我們實際到手的公假只有一半.
(公假/加班, 可以轉換, 但什麼1, 1.33, 1.66, 2我就不清楚了)

不好意思, 很多細節算法, 我並沒有涉獵, 不論在哪間公司工作, 我都直接做好做滿.
理由很簡單: (真實也好聽的)家裡收入有需要我幫忙負擔, (私人原因)我沒其它事情做.

那時候沒電腦網路, 我也不愛吃飯喝酒, 什麼時候開始有第四台都沒印象.
能想起的娛樂就是租小說漫畫, 所以工作加班並不是不好的選擇.
相反的, 並不是人人都有好的加班機會, 如果覺得公司給得可以, 就會盡量做.

有段時間, 跟老爸同一個工業區, 週末中午, 彼此公司沒有叫便當, 會一起約去吃湯麵.
這也是很好的回憶~

沒質疑你。
因為也是遇到啥公司，就說啥。沒待過的公司，不清楚。
我待的時都只重底薪，因為都是有人介紹，跳槽的，底薪比較高。
比較不在意加班費。加班費都沒搞懂過。
大部分時間都是 Tech Leader，所以自主扛下責任。
直到確認這行業沒救，耐心用完就換。
（離開軟體專案業也近20年了）

後面勞工法規健全時。講白點，我目前待的有公股性質的都不太合規。
直到幾年前有人檢舉後。才合規一些。

PS:
另外我是先待
夏普SHARP,
HP(當時找我的還是還沒紅的104董事長）,
元大.....
這3家都還是在一個禮拜6個工作天的年代。

沒事, 不是回應你或質疑, 是回給前面那兩個數學"天才."
順便抒發, 回憶了當年美好的部分, 並不是那麼長久跟父親一起工作到一半吃湯麵.
吃到店家都認識我們父子了, 其中一個先到, 一定會等另一個人, 然後一起點+滷味.

後來的工業區, 科學園區, 都很高檔, 小七+咖啡下午茶餐廳提供午餐或各種進駐.
譬如外圈就有石二鍋各種連鎖, 午餐很容易約人, 只是再也約不到工作的老爸.
(工作年份重疊將近20年, 但只有那5~6年同一區, 可以一起吃午餐)

也是轉換時期, 周末不一定有人足夠叫便當(或者櫃台固定的那幾個沒來), 所以約出去吃.
=> 意思是說也不是人人想加班就有班可以加, 很多人說得萬惡, 真的是那麼邪惡嗎?

套句我以前老前輩同事的話: 兒子每個月一萬多的補習費就是這樣來的!
(他年齡大我很多, 晚婚, 老來得子, 那時候每個月一萬多可不是小數目!)

PS. 我也從沒搞清楚加班費與加班時數, 都是聽同事講的.
收入只看總收入以及一年2次獎金, 以及自己額外賺到的錢.

有一些供應商是很不錯的, 只是資金壓力, 我有時候會借幾百萬, 收很低的利息.
=> 是為了擁有優先權, 這樣我辦事也好辦, 帶同事/主管過去的時候, 感覺很好.

加班是為了賺更多的錢, 而不是什麼值不值得, 家裡需要用錢, 即使是後來發現萬惡的親戚.
如果可以從20年前再次選擇, 我會選擇更多加班, 而不是那幾場戀愛飯局/旅遊.

超過20年前的就不說了, 因為那時候我就是只上班/回家, 租書.