您名校畢業後，會聽到老闆要您提升實務經驗！
您實務豐富卻只會聽到人資告訴您，他們要知名學校相關科系畢業的...

前者，可以進去再想辦法，就算實務不夠也還有機會磨練。
後者，通常文書篩選就跟您說再見了...

實際上都很重要，但鬼島大部分都是先看表面再管內涵。

除非你跟公司家族有關係，不然像傳統產業，員工連個屁都不是
跟在高級長官身邊 一旦你出了事情，你老闆要抓替死鬼 第一個抓誰
管你職位多高。稽核單位也是全部裁掉
HR也有10幾個 大公司 不一定比較好

要是鬼島的話，家族企業一些不成文的規定其實也是很討厭的。


我現在就在所謂家族企業的公司，基本上要高薪要有發展（有發展基本上就是要有發揮的機會），基本上要是"同一國的人"，才會比較有可能。
要是以為光憑學歷，說真的，可能都不好進

其實大一點的家族企業，一樣也是會這樣，但是我沒實際待過，只聽朋友說過。

我出社會不久，我現在到覺得學歷不是很重要，如果有爸可以靠的話，如果你沒有可以靠，那麼學歷就是你唯一的依靠。

嗯，有的時候最煩的是不止空降了一個少主，少主還把一幫同學（少主的自己人）一起帶進公司而且直接就是從中頭目做起...
這對基層士氣打擊是最大的, 老臣也往往不服...

好加在，我現在是同一國的

待哪邊好, 本來就不是光看公司大小. 家家有本難念的經.

但是我就很好奇, 這種連鬼都不想待的地方 還待著的人是甚麼心態?

他不走, 是既得利益 還是沒有能力走 還是沒發現上賊船 還是就算會被凹到死也安於現狀?

前公司 組織很複雜 總經理下有四部(通路業務，行政企劃，行政管理，產製)一所(RD) 。總經理下有總經理辦公室平行 高級幕僚室( 總監，副總 資深副總，總廠長)
通訊業務部又分好幾處，我只是隸屬某一處的 處長直轄下的專員，講好聽是專員 講白就是連業務都不如。處長又有助理，因為處長對於科技的東西都不懂。助理則是拿的雞毛當令箭

總公司並非在台北。故時常要南下 開那基八會議，因為我連發言的機會都沒有。簡報也不需要。苟且偷生 只是為了有機會 更上一層樓。第一年考績超乎處長
意料。但是處長承諾的事情跳票，才覺得上賊船。
上班途中發生一點車禍，因為無法穿鞋 且手骨折。就這樣上班拉。
某日 總經理來北部營業所 發現我受傷。(我老闆知道我受傷) 總經理呈報副董 手上的東廠 總稽核室。 總稽核室向行政管理部(西廠)HR想了解，HR因為做賊心虛，竄改一些資料。還不明咎裡的誣賴我。
總稽核室 對副董、董事長 我小小駐台螺絲釘怎麼可能認識到， 這麼高層
而我駐台北 掌握通路業務部，部分督導業務與市場調查數值，中 南部 資料都是我做好讓他們去改。我受傷自然例行作業慢下..人都帶傷 上班了 由於我需要經常回診
西廠HR就是刁難。(後面我才知道是我老闆下令刁的)
直到醫學中心 醫師開立診斷書 囑言:不可工作 手不可用力宜休養兩個月。公司大概對石牌路那間醫院的公信力吧不承認且有意見。
資工局也是站在資方。直到勞保局給付聲請下來。資工局才認定 我的說法

沒辦法 傳統產業勢力本來就大於電子業。台灣政府中央跟地方都不敢碰企業...
所以以前年輕 笨
希望後面的22K 勞工 填飽肚子失去尊嚴。不如不要做 對於一些成功人士說 先求有在求好 不認同。
都給你香蕉 給你更高級的水果可能嗎...拿肝來換阿

現在企業很少在栽培人員了，所以22K能學到什麼 經驗 笑死人
30K都算很低了。
也不是沒遇到願意栽培員工的公司，派你到外面受訓 公司買單包吃包住，任職滿一年可回母公司 新加坡..

你少 講了人脈也很重要

去有的公司謀職 還會要求 寫介紹人勒..........