從幾個朋友的心聲，可由兩個面看這件事：

外部來說，因為拼不過其他出單機的公司，所以只好使用機海策略。
但是使用機海策略，仍然要有準確的市場分析，預測。

否則分析預測不准，那後面的RD只好以更多的機海，來攻市場。
這樣爆肝累垮的，還是後面的RD。

聽說預測不准，或是專案無效，負責預測的部門，是不用負責任的..........
RD 幹在心理口男開。

內部來說，高階主管不斷的明示，暗示，努力工作，達成使命，是多麼重要的一件事，看看別家公司一樣的忙，一樣的操，我們領得還更多..........

還有高階主管當全體人員的面稱讚別家公司的RD加班加多晚，精神令人敬佩之類的話，你說下面的主管，心理會怎麼想？
把RD當狗來操，不是嗎？

讓高階主管看到，嘿嘿嘿，我這個辦公室的人到晚上12點，還燈火通明喔，老闆，您可以安心回去睡覺了........

報紙有報導，RD人12點準備回家，還要不好意思的其他的同事說，抱歉，小弟要『提早』走了，請大家多擔待一些..........

請問這是什麼樣的企業文化啊！

到現在還沒調查出真正死因嗎?

聽到樓上這樣說

我有點不解 台灣的科技業生態
可以辭職走人 換跑道 換工作阿???
不是嗎???

明知下班責任制不合理 還繼續待在那邊
可以聯合所有科技園區的員工 來搞遊行

乖乖的被壓榨
主管當然無所謂
不是嗎

還是台灣人 真的太好奴役了???

我講點算公平的東西.

我妹在美國有認識在蘋果工作的工程師.

一樣也是被操的跟狗沒兩樣. 睡公司很平常.

不過問題是..

人家不是單就錢比你多.. 公司給員工的照顧以及環境方面台灣能跟人家比嗎..

台灣就我知道的就是"給你錢, 趕快做". 其他管你去死.

美國是這樣?

再者.

"機海策略，仍然要有準確的市場分析".

lol.. 這個我真的會笑死.

他媽的能有準確市場分析iphone就是"X公司出啦", 還輪的到蘋果? 真是笑死人.

他媽的能有準確市場分析那現在被譽為消費者瘋狂購買賣到爆炸的就是"X公司的"阿. 怎麼把人操死了結果還是輸人家?

他媽的能有準確市場分析, 視網膜等級的螢幕X公司你當然會先出呀. RD怎麼會做到死還是輸人家?

他媽的能有準確市場分析, 先鋪路早就把人家幹掉啦?

他媽的能有準確市場分析, 人家ipad出了一年ipad killer在哪? 現在還只有三爽出了台上的暸檯面的. RD在睡覺? 還是市場分析先分析到2100年去?

怎麼怪了innovation這種東西到頭來還是都外國人在搞哩?

"市場分析"搞到最後搞死人結果還是跑人家後面.



R什麼D阿.. 趕快申請換工作去"市場分析"巴. 照樣有錢拿也不會死.

可惜台灣不是法國
不會因為抗爭福利就變好
台灣很多無良老闆承襲了古代帝王的性格

鵝好久沒和混HTC的同學連絡了,不知他是不是還得繼續24hr on call外加替公司當箭靶 ....

如果真的是貪圖那些 年薪 而捨不得走
那麼 自己 也要有所覺悟
生活品質 和 money 本來就很難 兩全其美

供需法則 絕對是 經典

如同現在大陸沿海缺工一樣
換成勞方喊話比較大聲

大家有骨氣一點
通通離職 轉換跑道
最好那家公司能活得下去

網路號召一下
只要講的是事實

1.但是使用機海策略，仍然要有準確的市場分析，預測。

請問怎麼預測？用統計軟體去Run多元迴歸嗎？資訊來源都有問題，還談什麼分析。畫虎蘭吧！


2.聽說預測不准，或是專案無效，負責預測的部門，是不用負責任的..........

我猜那些人應該都是"喬"進去的。

3.還有高階主管當全體人員的面稱讚別家公司的RD加班加多晚，精神令人敬佩之類的話。

身體要緊還是面子要緊，自己選擇吧！只能說，就算RD被主管搞到過勞死，那些主管也不會心疼的。

所以你明白根本就是沒有市場預測，沒有作消費者研究，只好讓RD幹到死的作法了吧！
機海策略！