香港低階勞工有責任制這種東西嗎？就是加班沒有加班費。

台灣不像香港人可以兼兩份差，因為一份工作就佔掉12~16小時左右，領的依然是8小時的薪水。

還有，香港是世界有名的貧富差距地區。

另外，中南部不到最低工資的工作也是很多，台灣人守法的程度不如香港。

有誰現在拿基本工資的呢 基本工資是一些不用學歷跟專長的工作的行業 都是弱勢團体的準則 如果調高很高 企業主會再思考用人的模式(如約顧，外包). 調高太多 真的對台灣有利嗎.............一般社會的工資是約定的 不然30000的薪水就是超高薪嗎(超過基本工資很多)? 這是個專長跟技能決定價值的時代 基本工資不等同工資 但是便利商店，服務業，清潔等大約都在基本工資附近 這就是這次調整的行業 其它的不會因政府調整而跟著調整 服務業動了 也許物價會跟著動 因為服務業的利潤不是太高 我一直覺得調這個基本工資要慢跟小 個人意見

其實我倒建議大家不要去當人家的員工，試著用五萬、十萬去創業，改良既有的商業模式試著自己為自己賺錢。
萬一不成，付出的代價也不高。況且管理、溝通等商業技能是可以被激發出來的，不妨試試看，不成再去找工作上班。
有一些老店老技藝得不到傳承，各位也可以試試看詢問傳授技藝的可能，當然人家也不可能獨厚於你，
我認識一位年輕的竹雕藝術家，他好幾年前在報紙上看到老工匠凋零急於傳授技藝，於是說服對方十年內都可以佔有自己的三成股份，傳授技藝也不吃虧。
他登門拜師之後學成，現在自己在自家樓下開工藝店當老闆，每個月淨利(已扣除員工薪水、水電)都有兩三萬，平日老婆也可以看店。

或者接收人家做失敗退出的鹽酥雞攤子，配方作法也可以買，讓投資失敗的人至少拿到一筆錢，你則是用最小的代價取得開店設備。
我同學老家在台南新化養雞，2008年他被裁員離開汽車廠，後來他媽媽偶遇親戚鹽酥雞攤子收掉，用不到十萬元就接收。
由於家裡養雞，他跟媽媽合作找中年婦女加入作業，雞肉加工自己做。把原來的調理料粉拿去請教認識的總鋪師，
重新學習改良口味，處理的過程、食材都重新來過。一般工業肉雞養到20多天就出售，廚師建議他們用養足11週以上的肉雞。
肥壯的肉雞做成的雞塊非常好吃，肉雞的雞皮也是他們後來很賺錢的原因。

我同學每天中午起床買料、等送料(坊間有工廠專門為鹽酥雞業者買購食材)，處理食材後約下午五點就去市區開攤子(每天17：00到隔天01：00)。
攤子選在學校附近，人潮車潮都有，缺點是要去打點黑白，每個月平均一萬(生意太好)要花掉。
平均每天收入不詳，但是他自己訂的薪水是3萬，兩個老媽子薪水2.5萬，週休四天，年底再發兩個月年終，而他計算的年淨利(其他成本全扣除)約有15∼20萬。

現在他打算去租店面，攤子的名氣已開，他不愁沒有顧客。他自己算過如果還在汽車廠幫人家弄繪圖的工作，天天早出晚歸，肝早晚會壞掉。
現在自己當老闆，工作多少時間能賺多少錢都算得出來。他準備繼續存錢然後投資堂弟去開另一家店順便當堂弟的股東。
去年他們攤子對面曾經有人模仿他也開一家鹽酥雞店面，但是客人普遍都認為雞肉的品質比不上我同學，
價格便宜也沒用，到最後還是收攤，這就是不曉得人家核心競爭力的來源。

有心者不妨去分析人家的創業、行銷模式，試著去改良，試著從失敗的例子去找到改善的方法然後賺到錢。
此外最近也遇到有人藉著ECFA模式，把要課徵高稅率的設備器材產品從韓國、日本拿到台灣，過個水再賣到大陸，利潤不算多，但也是種生財之道。

當人家奴才看老闆臉色做事不好受，景氣差，老闆又要你共體時艱。替自己工作雖然辛苦，但是只要商業模式正確，出一分力得一分錢。
多賺的功勞歸自己，少賺的也由自己承擔。

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月薪調六百、時薪調三塊，漲幅有三％

調整後對我們屏東的人好像也沒啥關係
4年前時薪80
現在還是80
難怪都說勞基法過不了東港溪~~~~

十萬創業?
打算撐多久?

要看你自身擁有的基礎是什麼？

有的人家裡做成衣批發，五六年前網拍還沒真正興起他就把衣服拍照拿到網路上賣，

創業基金只有兩萬多，原因在於大部分的錢拿去買包裝箱、設計外包裝和申請自己用的電話.......

不過後來他還是放棄做網拍，因為網拍門檻太低，只要有成功的模式就會有人仿效，有仿效利潤就變差。

所以去研究其他交易模式再去創造吧！

你講這類人本身就有資源可利用

沒資源幾萬塊要創業一定比這種還辛苦

走跟別人一樣路線最後就是回去給人請 上班

沒有資源就要去找，去思考去研究人家的生財之道。
一定要去努力過了才給自己下結論好嗎！

我說的成衣網拍的人在幾年前就賺了兩百多萬，現在是當人家的MIS，
但是至少他知道只要有時間就要去研究一些本業以外的生意模式，
他的專業技術讓他可進可退，只要有靈感他一定會辭掉工作再去為『自己』工作。